Kuo skiriasi vadovo paieškos procesas nuo specialistų paieškos proceso?
Vadovo paieška yra procesas, turintis kitokią projekto valdymo metodologiją nei įprasta specialistų paieška. Vadovo paieškos projekto lyderis taip pat turi turėti kitokių kompetencijų bei patirties, skiriasi atrankos trukmė ir vykdymo būdai. Personalo atrankos įmonės, norėdamos tinkamai atlikti vadovų paieškos procesą, privalo turėti pastovų tokio tipo atrankų krūvį bei nuolat bendrauti su aukščiausio lygio vadovais. Jei vadovų paieška yra retas personalo atrankos įmonės projektas, tuomet kompetencija gali būti ribota ir trukdyti tinkamai valdyti vadovų paieškos procesą. Galime išskirti 3 pagrindinius vadovų paieškos skirtumus lyginant šią paiešką su specialistų paieška:
1. Atrankos trukmė
Vadovų paieška yra gerokai ilgesnė nei specialistų. Tai lemia keli faktoriai. Visų pirma net ir atrinkti kandidatai dažniausiai turi strateginių įsipareigojimų esamai darbovietei, tad jų perėjimas į kitą darbovietę gali užtrukti ir 30 ar daugiau darbo dienų. Tuo pačiu ilgiau užtrunka vadovų paieškos procesas, nes vadovų paieškos įmonių klientai su vadovais iki sprendimo priėmimo dažniausiai nori vykdyti ne kelis, o 4 ar daugiau pokalbių. Specialistų paieškos procese užtenka ir 3-ijų. Tuo pačiu į vadovų paieškos procesą įtraukiama daugiau sprendimų priėmimo galią turinčių rolių (akcininkų, departamentų bei skyrių vadovų), tad tai tik dar labiau ilgina procesą. Jei įprasta specialistų paieška gali trukti 30 darbo dienų, tuomet vadovo paieškai reiktų planuoti 40-55 darbo dienų trukmę.
2. Dedikuoti vadovų paieškos specialistai
Komunikacija su aukščiausio lygio vadovais reikalauja gero pasiruošimo ir patirties. Vadovų paieškos įmonių specialistai turi tinkamai atstovauti kliento įmonę, žinoti profesinę atrenkamo vadovo sritį bei gebėti diskutuoti su kandidatų profesinėmis temomis. Tokių tiesioginės vadovų paieškos specialistų yra labai mažai, tad jų reikšmė yra didžiulė. Skirtingai nei specialistų paieškoje, kontakto su kandidatu kiekis vadovų paieškos procese yra nepalyginamai didesnis, tad vadovų paieškos specialisto vaidmens svarba tik išauga.
3. Derybos dėl pozicijos
Vadovų paieškos galutiniame etape vykstančios derybos dėl sąlygų dažniausiai būna daug įtemptesnės nei specialistų paieškoje. Vadovų poreikiai būna susiję su ilgalaikiais įmonės tikslais, jie tikisi akcijų dalies, aukštos sprendimų laisvės, biudžeto plėtrai ir pan. Tokios derybos reikalauja gerų darbdavio sugebėjimų suderinti interesus ir tinkamai suprasti atrinkto vadovo interesų ribas. Būtent šiuo atveju abiems pusėms padeda vadovų paieškos įmonės specialistas, nuo pat pirmojo pokalbio procese lydėjęs tiek kandidatą, tiek darbdavį. Įgavęs abiejų pusių pasitikėjimą, vadovų paieškos specialistas padeda greičiau suderinti abipusius lūkesčius.
Vadovo paieška tikrai skiriasi nuo specialistų paieškos tiek proceso, tiek proceso vadovo (vadovų paieškos specialisto), tiek trukmės faktoriais. Bene svarbiausias faktorius – dedikuotas vadovų paieškos specialistas, kuris kasdien susiduria su būtent vadovų paieškos procesais. Tokiu atveju darbdaviai gali būti tikri, kad jie bus tinkamai atstovaujami pasyviai darbo rinkos vadovų kategorijai, kuri ir yra darbdavių geidžiamiausia.
