INDIGROUP IEŠKOMOS IT POZICIJOS:

| Golang Dev

| .NET Dev

| PHP Dev

| Java Dev

| Node.js Dev

| Python Dev

| Ruby Dev

| C/C++ Dev

| React Dev

| Angular Dev

| Vue Dev

| Product Owner

| Scrum Master

| IT analyst

| IT PM

| IT Architect

| Product Manager

| CTO

| CIO

| Head of IT Infrastructure

| Head of IT Development

| Head IT Security

| React Native Dev

| Kotlin Dev

| Swift Dev

| Flutter Dev

| Xamarin Dev

| Web designer

| UX designer

| UI designer

| UX/UI researcher

| Network administrator

| Network architect

| Network analyst

| Network infrastructure specialist

| Database Administrator

| Data Engineer

| ETL Developer

| Machine learning Engineer

| Data Analyst

| Data Scientist

| Database Dev

| Penetration Tester

| IT Security Analyst

| Infrastruktūra

| DevOps

| SysAdmin

| BluePrism

| UiPath

| PowerAutomate

| Test Automation

| Manual QA

25%

Back-End

15%

Front-End

10%

IT projektų valdymas

10%

C lygis

10%

Mobile

5%

Dizainas

5%

Tinklas

5%

Duomenys

5%

IT Sauga

5%

RPA

5%

Testavimas
Back-End

25%

Golang Dev

.NET Dev

PHP Dev

Java Dev

Node.js Dev

Python Dev

Ruby Dev

C/C++ Dev

Front-End

15%

React Dev

Angular Dev

Vue Dev

IT projektų valdymas

10%

Product Owner

Scrum Master

IT analyst

IT PM

IT Architect

Product Manager

C lygis

10%

CTO

CIO

Head of IT Infrastructure

Head of IT Development

Head IT Security

Mobile

10%

React Native Dev

Kotlin Dev

Swift Dev

Flutter Dev

Xamarin Dev

Dizainas

5%

Web designer

UX designer

UI designer

UX/UI researcher

Tinklas

5%

Network administrator

Network architect

Network analyst

Network infrastructure specialist

Duomenys

5%

Database Administrator

Data Engineer

ETL Developer

Machine learning Engineer

Data Analyst

Data Scientist

Database Dev

IT Sauga

5%

Penetration Tester

IT Security Analyst

Infrastruktūra

DevOps

SysAdmin

RPA

5%

BluePrism

UiPath

PowerAutomate

Testavimas

5%

Test Automation

Manual QA

Kaip mes ieškome IT pozicijų?

Naudodami DevPool by Indigroup

DevPool by Indigroup yra vidinė Indigroup sukurta būtent IT pozicijų paieškų metodologija ir duomenų bazės struktūra vienu metu.

  • Duomenų bazė su 5 skirtingomis vėliavomis

    Duomenų bazė su 5 skirtingomis vėliavomis (flags) ir 52 skirtingomis žymomis (tags). Kiekvienas duomenų bazės kandidatas yra pažymimas pagal 5 skirtingas pirminių (core) kompetencijas, t.y. programavimas, vadovavimas, IT projektų valdymas, infrastruktūra, testavimas. Pasirinkus vieną iš pirminių kompetencijų galima atrinkti kiekvieną specialistą pagal dar 52 skirtingas technologines žymas (tags), kurios gali apimti technologijas (.NET, JAVA, PHP, Python ir t.t.), cloud (AWS, GCP, Azure, on-premises ir t.t.) bei daugybę kitų žymų. Tai leidžia kiekvienai ieškomai IT pozicijai sudaryti itin tikslų ilgąjį sąrašą. Ši duomenų bazė reikalauja kasdienio valdymo ir priežiūros, tad turime atskirą duomenų bazių specialistą, kuris tiek atnaujina esamus įrašus, tiek dirba su naujais CV ir juos apdoroja bei komunikuoja su kandidatais, jei CV tam tikros informacijos nėra ar yra netiksli.

  • Dedikuotas IT atrankų projektų vadovas

    DevPool by Indigroup vizijoje yra numatyta, kad šis metodologija turi iš esmės atskirti IT atrankų vykdymą nuo bendrai visų kitų likusių atrankų, tad DevPool by Indigroup skiriamas dedikuotas, tik su IT atrankomis dirbantis projektų vadovas. Tai yra specialistas, kuris žino viską apie moderniausią stack’ą, gali skirstyti kandidatus pagal naudojamus framework’us ir jų versijas, žino kiekvienos vidutinio dydžio ir didelės Lietuvos IT kompanijos technologijas nuo duomenų bazių architektūros, cloud infrastruktūros iki programavimo stack’o, framework’o, naudojamos ERP ir pan. Siekiame, kad dedikuotas IT atrankų projektų vadovas taptų ne tik vykdomuoju atrankos varikliu, bet ir patikimu patarėju klientui, ypač, kai ieškome reta ir unikali IT rolė.

  • 7 darbo dienų taisyklė

    DevPool by Indigroup metodologija privalo įgalinti dedikuotą IT atrankų projektų vadovą pasiūlyti pirmuosius kandidatus per ne ilgiau nei 7 darbo dienas nuo atrankos pradžios. IT specialistų rinka yra dinamiška, tad tokia turi būti paieška. Laikomės šios taisyklės visose ne C lygio IT specialistų paieškose ir tai darome sėkmingai.

  • Proaktyvumo taisyklė

    Pagal DevPool by Indigroup tiesioginė paieška (galvų medžioklė) turi būti pradedama nuo pat pirmosios paieškos dienos, nelaukiant jokių viešosios paieškos rezultatų. Net tuo atveju, jei viešoji paieška sugeneruoja kandidatų srautą, jis tampa papildančiu tiesioginę paiešką, bet ne pagrindiniu kandidatų srautu.

  • Rezultatas

    DevPool by Indigroup IT specialistų atrankos projekto rezultatas yra aiškiai apibrėžtas. Jį sudaro visi kandidatai kliento nurodome paieškos teritorijoje pagal kliento pateiktus būtinus ir rekomendacinius reikalavimus. Visi, atitinkantys būtinus reikalavimus kandidatai, yra įtraukiami į ilgąjį sąrašą ir patikrinami. Klientas po atrankos žino, kad rinkoje nėra daugiau kandidatų, kurie atitinka keliamus reikalavimus pozicijai, bet nebuvo apie ją informuoti.

NUO KO PRIKLAUSO Į VIENĄ IEŠKOMĄ IT POZICIJĄ PATEIKIAMŲ KANDIDATŲ SKAIČIUS?

Naudojamų technologijų populiarumas darbo rinkoje:

Pvz. ieškant Java programuotojo pasiūlyti daugiau kandidatų yra potencialiai lengviau nei ieškant Ruby on Rails programuotojo.

Produkto / projekto įdomumas

Dažniausiai produktinės kompanijos, dirbančios produkto vystymo (R&D) stadijoje yra įdomesnės už projektines (ypač legacy support) pozicijas.

Darbdavio patrauklumas

Jei darbo aprašyme nurodytas įmonės pavadinimas nereikalauja papildomo pristatymo iš teigiamos pusės, tuomet net ir maži trūkumai pačiame aprašyme nebėra tokie svarbūs.

Verčių paketas ir atlyginimas

Geri IT specialistai rinkoje uždirba pakankamai aukštą atlyginimą, bet, keičiant poziciją, jiems vis tiek malonu sulaukti tiek finansinio įvertinimo tiek vienos kitos papildomos vertės (didesnio sveikatos draudimo metinio biudžeto, opciono ir pan.).

Klientų istorijos

Kokius klausimus tikrai užduos kandidatai?

Koks yra naudojamas stack‘as? Tokio klausimo galima tikėtis beveik iš visų lygių IT specialistų, nes tai aktualu tiek testuotojui, tiek programuotojui, tiek sistemų architektui, tiek analitikui ar DevOps inžinieriui.

Ar tai yra development, ar legacy support rolė? Dažniausiai kandidatai nori dirbti su development rolėmis, o legacy support rolės jiems yra mažiau įdomios, bet pastarosios puikiai tinka labiau junior ar early mid programuotojams, kuriems tikrai saugiau dirbti jau su esamu kodu, o ne kurti viską nuo nulio

Ar įmonė turi savo produktus, ar tai yra projektinė įmonė dirbanti su klientais? Šiek tiek didesnė dalis IT specialistų visgi labiau yra linkusi dirbti su nuosavu produktu, o ne su besikeičiančiais klientų projektais, tačiau tikrai yra specialistų, kuriems projektai suteikia daugiau skirtingų užduočių ir jiems tai yra didelis motyvatorius.

Ar visas skyrius yra in-house, ar įmonė turi ir outsourced IT specialistų? Visuomet svarbu žinoti, ar visi kolegos dirbs šalia ir bus pastovūs, ar dalis jų bus tiesiog darbdaviui paslaugas teikiančios (outsource) kompanijos dalis ir su jais ryšys nebus toks tamprus.

Du dažniausi klausimai

Ar skiriasi komunikacija su IT specialistu nuo komunikacijos su kitų sričių specialistais?

Taip

IT specialistas pokalbio metu nevengia užduotį daugybės techninių klausimų ir tai yra visiškai normalu, nes jo darbe techniniai klausimai yra ne šalutinė, o pagrindinė darbo dalis

Ar bet kuris HR specialistas gali vykdyti IT atrankas?

Ne

Neturint IT žinių ir patirties IT atrankose, pokalbis su IT srities kandidatu nebus komfortiškas, įtraukiantis, motyvuojantis ar išsamus. Patariame vengti tokio tipo pokalbių, nes pirmas kontaktas yra labai svarbus ir jis turi būti kokybiškas.

IT specialistų paieškos mitai

Mitas #1

IT specialistai yra išlepę:

IT specialistai vadovaujasi tomis pačiomis darbo rinkos taisyklėmis, kaip ir visi kiti specialistai. Kiekvienos srities aukščiausio lygio darbuotojai gali pasigirti geromis darbovietėmis ir puikiomis sąlygomis, tad IT gerus IT specialistus pervilioti yra sudėtinga, kaip ir bet kokius geriausius savo srities specialistus.

Mitas #2

IT specialistų algos yra per aukštos:

Darbo rinka diktuoja atlyginimo rėžius ir šiuo klausimu diskusijos negali būti, nes kiekviena pozicija apie apmokama atsižvelgiant į jos sukuriamą vertę.

Mitas #3

IT specialistų neįmanoma pritraukti:

IT specialistai taip pat nori keisti darbą, tik jie, skirtingai nuo kitų sričių specialistų, nėra įpratę patys ieškoti darbo, nes gauna pasiūlymus tiesiogiai. Taigi, neverta tikėtis, kad geri IT specialistai patys siųs savo CV, nes juos reikia medžioti tiesiogiai ir tai yra normali ilgalaikė darbo rinkos praktika.

Mitas #4

IT specialistai bėga paskui didesnį atlyginimą

Kaip ir IT specialistų, taip ir IT įmonių rinka yra dinamiška, t.y. kuriasi daug bendrovių, gaunamos didelės investicijos, vyksta daug projektinių darbų, tad IT specialistai rečiau dirba labai ilgai vienoje kompanijoje ir juos tai daryti skatina patys darbdaviai. Būtent todėl vyrauja mitas, tad darbo kaita vyksta tik dėl aukštesnio atlyginimo, nors kiekvienas IT atrankos specialistas gali drąsiai pasakyti, kad net siūlant 40% didesnį atlyginimą, dauguma tų pačių IT specialistų vis tiek atsisako pasiūlymo, nes nėra suplanavę keisti esamos rolės ir pinigai čia yra niekuo dėti.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar IT specialistų atranka yra pati sudėtingiausia personalo atrankos sritis?

Jei ją vykdo IT atrankų specializaciją turintis atrankų projektų vadovas, tuomet ne, tai yra tiesiog kitokios specifikos atranka. Jei pvz. programuotojo rolės ieško bendros specializacijos HR pozicija, tuomet atranka jau kelia daug klausimų, pasirenkami neteisingi metodai, kyla sunkumų pristatant kandidatams poziciją ir pan. Taigi, viskas priklauso nuo atrankos specialisto specializacijos ar jos nebuvimo.

Kodėl IT specialistai patys nesiunčią savo CV pagal darbo skelbimus?

IT specialistų darbo rinka pasižymi didžiausiu kandidatų pasyvumu dėl didelės pasiūlos, t.y. pvz. Front-End programuotojas ir taip kas savaitę sulaukia mažiausiai kelių pasiūlymų, tad aktyviai ieškoti naujos rolės ir pačiam peržvelginėti darbo skelbimus nebelieka prasmės.

Kiek IT specialistų CV, pvz. programuotojų rolės, galima tikėtis sulaukti atrankoje?

Skaičius labai priklauso nuo darbdavio patrauklumo ir techninių reikalavimų, t.y. tikslaus atitinkančių reikalavimus IT specialistų skaičiaus ieškomoje teritorijoje. Indigroup IT atrankų vidurkis – 8 kandidatai vienai pozicijai.

Kaip pritraukti IT specialistus dalyvauti atrankoje?

Problema slypti tame, kad dauguma darbdavių lygina IT specialistų su kitomis, pvz. pardavimų srities personalo atrankomis ir nusivilia, kad kandidatai yra pasyvūs. Šių dviejų sričių specialistų poreikis rinkoje yra visiškai skirtingas, tad vykdant IT specialistų galvų medžioklę reikia apklausti kelis tris ar net keturis kartus daugiau kandidatų norint turėti tą patį suinteresuotų kandidatų skaičių. Taigi, pritraukimui reikia gerokai daugiau darbo, gerokai didesnės kandidatų bazės ir dedikuoto specialisto, gebančio techniškai pristatyti darbo pasiūlymą pvz. .NET programuotojui.

Mumis pasitiki