Organizacijos mikroklimato tyrimas

Siekiant kryptingai planuoti organizacinę plėtrą, inicijuoti bei įvertinti reikiamus pokyčius, būtina turėti atskaitos tašką. Kiekvienas procesinis, struktūrinis, strateginis ar žmogiškųjų išteklių srities pokytis daro įtaką organizacijai bei jos darbuotojams.

Organizacijos mikroklimato valdymas yra pagrindinė kiekvieno vadovo užduotis, o darbuotojų motyvacijos ir profesinio bei asmeninio potencialo vertinimas – didžiausias progresyvaus verslo iššūkis. Ogranizacijos atmosferai matuoti reikalinga analitinė sistema – mikroklimato tyrimas. Kai organizacijos klimato tyrimą sudaro 74 unikalūs rodikliai – neatsakytų klausimų nebelieka.

 

6+74

Deem organizacinio klimato tyrimo įrankis nurodo 74 unikalius parametrus 6-iuose mikroklimato elementuose

„Pirmasis geriausias dalykas, man nutikęs versle, yra diena, kai atvėrė duris pirmasis mūsų cechas. Antrasis - kai gavau pirmąją deem ataskaitą ir mūsų įmonių grupė suvaldė žmogiškuosius pokyčius užbėgdama būsimoms problemoms už akių. Įmonės mikroklimato tyrimas nuo šiol yra kasmetinė mūsų tradicija, atnešanti vis naujos naudos kasmet.“

Carl Fender

CAF įmonių grupės prezidentas

Deem yra žmogiškųjų išteklių tyrimų ir pokyčių kontrolės modeliais pagrįstas organizacijos klimato tyrimo įrankis, apimantis šešis kritinius organizacijos mikroklimatą darbo vietoje įtakojančius veiksnius:

  • Darbo efektyvumas (darbuotojų efektyvumo tyrimas)
  • Organizacinis teisingumas (įmonės psichologinio klimato tyrimas)
  • Vadovo vertinimas
  • Komandiškumas
  • Motyvacija (darbuotojų įsitraukimo tyrimas)
  • Žinių vertė

Nuoseklus organizacijos mikroklimato tyrimas bei rezultatų analizė ne tik leidžia gerinti esamus organizacijos procesus, bet ir formuoti naujus. Turint 6 tyrimus vienoje platformoje, galite matuoti tiek darbuotojų įsitraukimo, psichologinio klimato, efektyvumo rodiklius, tiek vertinti komandiškumo lygį, tirti darbuotojų kompetenciją bei vertinti vadovų sprendimus. Tokiu būdu, reguliariai atliekamas organizacijos klimato tyrimas yra nenutrūkstamo organizacijos progreso garantas bei pagrindinis pokyčių argumentas.

Chorus
Sužinokite apie Deem daugiau