Miles Lithuania
Dirbame tik darbuotojų paieškos ir atrankos srityje.
Galvų medžioklė yra pagrindinis mūsų darbuotojų atrankos metodas.
Dėl aukščiausių kokybės standartų atliekame tik pilnąją atranką.
Plačiau
Darbdavys | Pozicija | Atlyginimas | Vieta |
---|---|---|---|
IT Project Manager (ERP) | 4500 - 5000 EUR | Hybrid · Vilnius · Kaunas | |
Chief Financial Officer (CFO) | 8000 - 10.000 EUR | Vilnius | |
Chief Technology Officer (CTO) | 9500 - 11.500 EUR | Vilnius | |
Sr. Application Support Engineer (with MS SQL knowledge) | 4500 - 6800 EUR | Remote · Vilnius · Kaunas | |
Product manager (latex and nitrile gloves) | From 3000 EUR | Remote · Hybrid · Vilnius | |
Equinox Projekto vadovas (-ė) | 4000 - 5000 EUR | Kaunas |
Miles Lithuania
Klientas: Miles Lithuania
Pozicija: Senior .NET Software Engineer
Pasiūlytų kandidatų skaičius: 28
Atrankos projekto trukmė: ilgalaikio darbuotojų paieškos bendradarbiavimo su klientu sutartis (24 mėn.)
Rezultatas:
Pilnai užpildytas kliento ilgalaikis poreikis. Visi įdarbinti kandidatai sėkmingai baigė išbandymo laikotarpį.
Brolis Sensor Technology
Lidl Lietuva
Brolis Sensor Technology
Oxipit
Venipak
Transcom World Wide Lietuva
Conresta
AQ Wiiring Systems
Acceleron Media
Baltic Asset Management
Lindstrom
Havas Group Lithuanua
Eurokos
Drogas
Kosmelita
Drogas
Drogas
SME finance
Tele2
Capital Box
Mogo LT
Vilniaus viešasis transportas
VĮ Investicijų ir indėlių draudimas
Domus Lumina
IKEA purchasing services
Freda
Achema Group
Venipak
IKEA Industry Lietuva
Domus Lumina
Baltic Transline
Kaefer LT
SBA Urban
Tele2
Geberit
Adeso
Citus Construction
SBA Urban
Conresta
Informacinės technologijos
Miles Lithuania
Klientas: Miles Lithuania
Pozicija: Senior .NET Software Engineer
Pasiūlytų kandidatų skaičius: 28
Atrankos projekto trukmė: ilgalaikio darbuotojų paieškos bendradarbiavimo su klientu sutartis (24 mėn.)
Rezultatas:
Pilnai užpildytas kliento ilgalaikis poreikis. Visi įdarbinti kandidatai sėkmingai baigė išbandymo laikotarpį.
Brolis Sensor Technology
Lidl Lietuva
Brolis Sensor Technology
Oxipit
Žmogiškieji ištekliai
Venipak
Transcom World Wide Lietuva
Conresta
AQ Wiiring Systems
Marketingas ir skaitmeninė rinkodara
Acceleron Media
Baltic Asset Management
Lindstrom
Mažmeninė / didmeninė prekyba
Havas Group Lithuanua
Eurokos
Drogas
Kosmelita
Drogas
Drogas
Finansai ir draudimas
SME finance
Tele2
Capital Box
Mogo LT
Viešasis sektorius
Vilniaus viešasis transportas
VĮ Investicijų ir indėlių draudimas
Gamyba
Domus Lumina
IKEA purchasing services
Freda
Achema Group
Logistika
Venipak
IKEA Industry Lietuva
Domus Lumina
Baltic Transline
Inžinerija
Kaefer LT
SBA Urban
Tele2
Geberit
Statyba ir NT
Adeso
Citus Construction
SBA Urban
Conresta
Tiksli specializacija
Tiksli specializacija
Tiksli specializacija
Atrankų nevykdome
Rekomendacijų patikra
Atitikimo reikalavimams lygis
Lojalumas ir buvusių darbovieičių keitimo motyvai
Papildomi taškai už atitikimą privalumams
Motyvatorių identifikacija*
Atlyginimo lūkesčio ir patirties balansas
*nustatomi pagridiniai motyvai keisti darbą: finansiniai, karjeros, darbovietės prestižiškumo, būsimo vadovo pripažinimo ir kt. motyvatoriai nuo labiausiai motyvuojančių iki darančių mažiausią įtaką sprendimui keisti esamą darbą.