Darbo pokalbiai: ko darbdaviui nebūtina klausti

„Jei ieškodamas pirkimų vadovo, pardavimų vadybininko, kandidatų klausi, kiek golfo kamuoliukų telpa į „Boeing“, tai nebus profesionalu. To klausti negalima, nes pozicijos yra visiškai skirtingos. Tačiau nereti darbo pokalbiai, kurių metų vadovai turi parengę tokių klausimų ir, vadovaudamiesi kažkokia logika, juos užduoda visiems. Tačiau jei kandidatas turi darbą, vadinasi, turi ką prarasti, o pokalbyje jo klausinėja apie golfo kamuoliukus, jis tikrai susimąstys apie pasirinkimą“, – įspėja Karolis Blaževičius, aukščiausio lygio vadovų paieškos ir atrankos UAB „Indigroup“ vadovaujantysis partneris.

Jo teigimu, dažniausiai tokie klausimai ir yra pateikiami siekiant nustebinti, bet prasmės iš jų mažai vien jau dėl to, kad skirtingi kandidatai pasirinks skirtingus atsakymus, visi jie bus teisingi, o kaip pamatuoti išmonės gylį ar tinkamumą konkrečiai pozicijai?

„Viskas, kas jau perskaityta, nukopijuota, atrodo kaip klišė. Aktyvaus kandidato dienotvarkėje darbo pokalbiai vyksta kelis kartus per savaitę, tad toks kandidatas, panašių klausimų jau bus girdėjęs ir įvertins faktą, kad vadovas perskaitė klausimą kokioje nors knygoje. Jei toks „kabinantis“ klausimas vienas – nieko tokio, bet jei perspaudžiama, nelieka natūralumo, tada po pokalbio kandidatas ir sako: klausinėjo keistų dalykų, bet į mane dėmesio nekreipė“, – nurodo p. Blaževičius.

Klausimai nerežisuojami

Tačiau užduoti netikėtų klausimų, kurie vertingesni pokalbio temai, galima ir naudinga.

Svarbiausia, anot p. Blaževičaus, nerežisuoti jų iš anksto, nes, laukiant galimybės paklausti to netikėto klausimo, pro ausis galima praleisti svarbesnes pokalbio akimirkas, kurios leistų labiau įsigilinti į kandidato asmenybę.

„Būna netikėtų, bet natūralių klausimų, žinoma, jie ne apie golfo kamuoliukus ir „Boeing“. Tokie klausimai leidžia gimti naujoms idėjoms, įžvelgti naujų dalykų. Tarkime, mes stengiamės, kad provokacija būtų susijusi su pokalbiu, jo tema. Nes „prisigaudyti“ vadybinių klausimų, argumentų, kurie nesusiję su tema, yra neprofesionalu. Be to, skirtingų pozicijų kandidatams reikia pateikti ir skirtingus specifinius klausimus“, – sako p. Blaževičius ir pataria su kandidatais kalbėti apie jų veiklos sritį.

Skaityti plačiau: vz.lt