Lietuvoje populiarėja neįprastas darbo pokalbis: darbdaviai bando naujus metodus

Personalo atrankos bendrovės „Indigroup“ partneris Karolis Blaževičius teigia, kad kitokie darbo pokalbio metodai dar gana retas, bet populiarėjantis reiškinys Lietuvoje. „Alternatyvūs metodai reikalingi ten, kur būtinas kitoks požiūris į darbuotoją, darbo kultūrą, pavyzdžiui, tai populiaru IT sektoriaus įmonėse, kuriose konkurencija dėl darbuotojų didžiulė.“

„Norint efektyviai išnaudoti darbo vietos pabandymo metodą, būtina tinkamai jam pasiruošti. Pirmiausia, reikia aiškios atrankos strategijos. Taip pat būtina gerai paruošti jau esančią komandą, supažindinti juos su atrankos eiga, paaiškinti, kaip skirsis jų darbas esant kandidatui, kiek laiko jis bus, kokios darbuotojų atsakomybės, tikslai, elgesio taisyklės su kandidatu ir t. t. Svarbu, kad visi žinotų, ką jie turi tuo metu daryti. Tai padės išvengti situacijų, kai kandidatas paliekamas nuošalyje ar komandoje pradedama justi įtampa. Visą padarius tinkamai, tokie darbo pokalbio metodai dažniausiai pateisina abiejų pusių lūkesčius“, – teigia Karolis Blaževičius.

Skaitykite daugiau: delfi.lt