IT specialistų paieška ir atranka

Paysolut QA komandos formavime vaidinome reiškmingą vaidmenį. Dirbome tiek manual, tiek su automation rolių darbuotojų atranka. Su klientu dirbome tęstiniu principu, o tai padėjo gerai suprasti kultūrinį kandidatų atitikimą, kuris labai padėjo samdant daugiau nei 5 kandidatus į tą pačią rolę

Šiuo atveju prisidėjome prie visos sr. .NET komandos formavimo. Pavyko per mėnesį atrinkti 3 patyrusius .NET backend kandidatus. Atrankai padėjo tai, kad WOP produktas tam tikrai kategorijai kandidatų buvo ypač įdomus ir net buvo susijęs su jų pomėgiais, kas padidino motyvaciją.

Backend rolė produktinėje komandoje. Pavyko suderinti aukštą kandidato tobulėjimo perspektyvą, tuo pačiu konkurencingą atlygio lūkestį bei didelę motyvaciją. Atranka turėjo aiškius parametrus, tad personalo atrankos procesas buvo sklandus ir rezultatyvus

Ši tęstinė atranka turėjo aiškų senior patirties parametrą, taip pat ir aiškų kultūrinio atitikimo reikalavimą. Kandidatų skaičius į vieną poziciją buvo didelis, tačiau klientas skyrė labai didelį dėmesį atsargiai atsirinkdamas tinkamiausius kandidatus, tad absoliučiai visi įdarbinti kandidatai liko dirbti kompanijoje ir siekti ilgalaikės karjeros

Šioje pozicijoje buvo labai svarbus MS SQL senior lygio patirties reikalavimas. Tokio tipo atrankos pasižymi ypač žema kandidatų imtimi, tad leidžia atrankos projektų vadovui parodyti visą savo kompetenciją atsargiai sudarant ilgąjį sąrašą ir kruopščiai susisiekiant su absoliučiai kiekvienu kandidatu jame.

Ieškojome BluePrism patirtį turinčio kandidato, tad nedidelę kandidatų imtį kompensavo tai, kad pozicija buvo ieškome ne lokaliam, o centriniam klientui padaliniui, kur buvo galima greitai siekti tarptautinės karjeros.

RN pozicijos yra jau pakankamai dažnos, bet kandidatų pasiūla vis dar nėra tokia, kokios norėtų darbdaviai, tad tokios mobile atrankos pasižymi dideliu ilguoju sąrašu ir aukštais kandidatų lūkesčiais atrankos procesui. Gaudami daug pasiūlymų React Native kandidatai nori trumpo ir aiškaus proceso, kad nebūtų gaištama daug jų laiko.

Pagrindinis parametras šiame personalo atrankos projekte buvo React.js. Klientas kuria yra unikalų produktą, tad kandidatai neišsigando net ir fakto, kad ši pozicija būtų pirmoji FE rolė visoje IT komandoje. Pavyko atrinkti net aukštesnio lygio nei reikalavimai patirtį turinį kandidatą

Įdomu tai, kad atrinkome tiek sr. Linux Sydamin rolę ir, po metų, dar vieną Linux SysAdmin rolę jau pavaldžią prieš tai atrinktai pozicijai. Šiam darbuotojų atrankos projektui pasirinkome kandidatų klausimyno formą, nes parametrai buvo labai aiškūs ir su kiekvienu kandidatu pateikėme jo komentarus dėl atitikimo reikalavimams.

C++ atrankos visuomet yra didelis iššūkis, o kai tai yra senior rolė – iššūkis tik padidėja. Susidūrėme su dideliu skaičiu užsienio kompanijoms nuotoliniu būdu dirbančių kandidatų, kurių atlygio lūkesčiai viršijo kliento siūlomas ribas. Tokią situaciją numatėme, tad iš anksto informavome klientą, kad atranka užtruks ilgiau nei įprastai. Viskas pasiteisino ir, ilgiau padirbėjus su pasyviais kandidatai, sėkmingai atrinkome tinkamą kandidatą klientui.

Ši pozicija pasižymėjo tuo, kad nors ir reikalavome gerų Java žinių, tačiau kėlėme ir minimalių front-end žinių reikalavimą (klientas front-end’e naudojo Angular). Taigi, teko atmesti tik su back-end Java dirbusius kandidatus ir sėkmingai klientui atrinkome 9 Java full-stack kandidatus

Tele2 ieškojome React.js programuotojo. Ši atranka buvo unikali tuo, kad tai buvo pirmoji Front-End rolė vidinėje kliento komandoje. Taigi, pavyko suderinti mid lygio patirtį ir aukštą savarankiškumą, tad su klientu džiaugiamės rezultatu.

Go atrankos vis dar yra šiek tiek egzotinės dėl trumpo ilgojo sąrašo (lyginant su Java, .NET ir PHP pozicijomis). Bet kokiu atveju galvų medžioklės procesas buvo efektyvus ir buvo atrinktos dvi Go pozicijos naujai formuojamam kliento padaliniui Lietuvoje

PHP yra viena populiariausių technologijų net ir skaidant ją į Laravel ir Symfony framework’us, tad ilgasis sąrašas buvo labai ilgas, tačiau skyrėme didelį dėmesį kandidatų kokybei ir sąrašo trumpinimui, kad galėtume sutaupyti kliento laiką kalbant tik su geriausiais kandidatais

Ši C lygio IT paieška pasižymėjo tuo, kad tai nebuvo standartinis vieno CTO keitimas kitu – tai buvo nauja CTO pozicija stambiame versle. Vykdant šią atranką buvo pasitelktas verslo panašios verslo srities parametras, kad būtų lengviau lyginti kandidatus tarpusavyje. Tokiu atveju klientas gavo kandidatus iš prekybinės srities.

Kliento jautrumas IT saugai lėmė, kad ši atranka reikalavimų prasme buvo ypač griežtai tvirtinama. Taigi, nors ilgajame sąraše buvo iki 20 kandidatų, sugebėjome motyvuoti tinkamiausius ir sėkmingai užbaigti šį personalo atrankos procesą įdarbinimu.

Kliento pageidavimas buvo aiškiai susijęs su Oracle, tad kiek daugiau nei pusė DBA kandidatų sąraše turėjo būti patikrinti pagal naudojamas technologijas. Net ir atlikus šią ilgojo sąrašo korekciją, pavyko sėkmingai atrinkti klientui galutinį būtent Oracle DBA.