Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra aukščiausio lygio vadovų paieška?
Aukščiausio lygio vadovų paiešką apima CEO bei kitų C lygio pozicijų paiešką. Aukščiausio lygio vadovų paieška neapima skyrių vadovų lygio, tad apibendrintai galima įvardinti, kad tai yra departamentų vadovų lygio rolės bei įmonės vadovo pozicijos, t.y. pirmojo ir antrojo lygio pozicijos vidutinio dydžio ir stambiose kompanijose. Tokio tipo vadovų paieškos ir atrankos projektuose siūlomo atlyginimo ribos svyruoja nuo 8000 EUR gross ir gali siekti 15000 EUR gross ir daugiau.
Kaip reikia pasiruošti vadovų paieškai?
Pasiruošimas vadovų paieškos projektui prasideda nuo poreikio detalizavimo ir baigiasi iš anksto numatyta vadovų paieškos projekto etapų struktūra. Vadovų paieškai, nesvarbu ar ją vykdo tiesiogiai darbdavio atstovas, ar vadovų atrankos kompanija, turi būti skirtas dedikuotas projektų vadovas. Didelė klaida šią užduotį paskirti pozicijai, kuri vykdo ir kitas HR užduotis. Tokiu atveju nėra užtikrinama pakankama koncentracija, o tokio strateginio lygio projekte, kaip vadovų paieška, reikalingas pilnas susikoncentravimas.
Ar vadovų paiešką turi vykdyti specializuota vadovų paieškos įmonė?
Ar vadovų paiešką turi vykdyti specializuota vadovų paieškos įmonė?
Vadovų atrankos kompanija arba personalo atrankos kompanija, teikianti vadovų paieškos paslaugą gali vienodai kokybiškai atlikti paslaugą. Svarbiausia, kad personalo atrankos įmonė turėtų pastovų vadovų paieškų projektų krūvį ir galėtų kasdien tobulinti praktines vadovų atrankos projektų valdymo žinias. Aukščiausio lygio vadovų paieška sudaro ne mažiau nei 40% visų mūsų vykdomų personalo atrankų projektų, tad mes vadovų paieškos projektus vykdome pastoviai ir specializuojamės šioje srityje.
Kaip pritraukti aukščiausio lygio vadovus dalyvauti vadovų atrankoje?
Vadovų paieškai reikalingas gerai parengtas vertės pasiūlymas, nes vadovų aktyvumas darbo paieškoje yra ypač žemas. Prieš vadovų atranką visuomet išanalizuojame konkuruojančių darbdavių rinką ir kartu su klientu suformuojame geriausią galimą verčių pasiūlymą, kuris būtų konkurencingas ir įdomus. Verčių pasiūlymas turi apimti ne tik apčiuopiamas vertes, bet ir karjeros perspektyvas, laukiančius iššūkius, darbovietės prestižiškumą ir pripažinimą.
Būtent vadovų paieškos projektų vadovo tikslas yra pateikti verčių paketą atrinktiems vadovas tinkama forma ir užtikrinti jų įsitraukimą viso vadovų atrankos proceso metu.
Ar vadovo paieška turi būti konfidenciali?
Šis klausimas yra strateginis ir turi būti aptariamas vienas pirmųjų planuojant vadovų paiešką. Vadovų atrankos kompanija įprastai turi galimybę vykdyti vadovų paiešką abiems būdais, tačiau štai kokie yra jų pliusai ir minusai:
Vieša vadovų paieška ir atranka: vykdant tokią paiešką galima teigiamai formuoti darbdavio įvaizdį bei sudominti daugiau pasyvių darbo rinkos dalyvių. Deja, toks paieškos būdas parodo konkurentams, kokių kompetencijų ieškoma bei kokia yra numatoma tolimesnė plėtros kryptis. Viešąją vadovų paiešką rekomenduojama atlikti kartu su galvų medžiokle, nes pasyvių kandidatų pritraukimas yra būtinas ne tik konfidencialios vadovų paieškos metu.
Konfidenciali vadovų paieška ir atranka: toks vadovų atrankos projektas kartais yra vienintelė išeitis, jei norima keisti šiuo metu dirbantį vadovą. Tuo pačiu, nenorint konkurentams išduoti įmonės planų, taip pat rekomenduojame konfidencialią paiešką. Konfidenciali vadovų paieška, visgi, irgi turi minusų, nes toks vadovų atrankos būdas nepritraukia tiek daug kandidatų, kaip viešoji paieška (išskyrus tuos atvejus, kai viešosios paieškos metu nevykdoma galvų medžioklė).
Kiek kandidatų galima tikėtis vadovų paieškoje?
Vadovų paieškos kompanija prieš atranką klientui visuomet gali įvardinti potencialų galutinį kandidatų skaičių, tačiau, prieš jį pateikiant, turi būti patvirtintas galutinis reikalavimų sąrašas. Dididant reikalavimų sąrašą kandidatų skaičius mažėja, mažinant – didėja. Įprastai vadovų paieška turi vykti patvirtinus tokius reikalavimus, kad būtų pasiūlyti ne mažiau nei 5 galutiniai kandidatai. Vidutinis vadovų paieškos kompanijos pasiūlomų kandidatų skaičius vadovo paieškos projektuose turi būti lygus 5 arba aukštesnis, kad klientas galėtų tinkamai palyginti skirtingas vadovų kompetencijas ir asmenines savybes.
Kokia yra vadovų paieškos kaina?
Vadovų paieškos kaina, kaip ir specialisto paieškos kaina, priklauso nuo pozicijos lygio ir atlyginimo. Įprastai žemiausia kaina yra taikoma skyriaus vadovo paieškai, aukštesnė – departamento vadovo, o aukščiausia – įmonės direktoriaus (CEO) paieškai. Vadovų paieška pasižymi kainodara, kuri yra susijusi su ieškomo vadovo atlyginimo dydžiu. Įprastai specializuotos vadovų paieškos įmonės siūlo mažiausiai nuo 1 iki 2 atlyginimų (gross) siekiančią kainą už vadovų paiešką. Svarbu įvertinti, kokia yra vadovų paieškos ir atrankos kainos sandara, t.y. kokio dydžio yra avansinis mokėjimas bei koks yra sėkmės mokestis ir taikoma garantija. Žinant, kokios svarbos yra vadovo paieškos projektas, neženklūs kainos svyravimai neturi įtakos vadovų paieškos kompanijos pasirinkimui, jei ji turi aukščiausio lygio reputaciją sėkmingai vykdant vadovų paieškos ir atrankos projektus.