Darbuotojų paieška darbo skelbimų portaluose – efektyvu ar jau praeitis?

Darbuotojų paieška darbo skelbimų portaluose vis dar yra labai paplitęs tradicinis darbuotojų paieškos būdas. Jau daugiau nei 10 metų šis tradicinis darbuotojų paieškos būdas susiduria su didžiuliu spaudimu iš galvų medžioklės darbuotojų atrankos kanalo, kuris siūlo visiškai kitokią kandidatų pritraukimo praktiką. Kovoje tarp šių dviejų darbuotojų paieškos kanalų nugalėtojas jau aiškus, tačiau, bent jau kol kas, vietos po darbuotojų atrankos ekosistemos saule dar užtenka abiems.

Taigi, ar darbuotojų paieška darbo skelbimų portaluose jau yra praeitis?

Trumpai atsakant – labiau praeitis. Deja, darbuotojų paieškai šiuo metu keliami kokybiniai reikalavimai ir kandidatų darbo rinkoje pasyvumas lemia, jog aktyviai ieškančių darbo kandidatų yra itin mažai. Prie to prisidėjo ir galvų medžioklės arba tiesioginės darbuotojų paieškos kanalo plėtra. Kam darbuotojui pačiam žvalgytis darbo skelbimų portale, kai jis ir taip asmeniškai gauna darbo pasiūlymus iš darbuotojų paieškos specialistų. Būtent tiesioginės darbuotojų paieškos efektyvumas lemia, kad darbo paieškos portalai jau yra praradę didelę dalį savo rezultatyvumo pritraukiant kandidatus, ir tendencija nėra jų naudai. Panašu, kad artimiausiu metu darbo skelbimų portalai vis labiau pasislinks į papildomo darbuotojų paieškos kanalo vietą viską užleisdami galvų medžioklei. Vienintelė personalo paieškos sritis, kur darbo skelbimų portalai vis dar yra efektyvūs – žemos kvalifikacijos darbuotojų paieška. Ieškant tokių darbuotojų, galima pasikliauti darbo skelbimų portalais, nes tiesioginė paieška arba galvų medžioklė tokio tipo darbuotojų paieškoje nėra tinkamas metodas.

Tuomet kas pakeis darbuotojų paiešką darbo skelbimų portaluose?

Atsakymas paprastas – tiesioginė darbuotojų paieška dar vadinama galvų medžiokle. Šis darbuotojų paieškos kanalas leidžia pasiekti geriausius savo srities specialistus bei vadovus ir gali pasiūlyti nepalyginamai daugiau ir aukštesnės kompetencijos kandidatų darbuotojų paieškos procese. Žinoma, tiesioginė darbuotojų paieška dažniausiai yra brangesnė paslauga. Jos metu galima tikėtis atlikti pilnąją darbuotojo paiešką vos per mėnesį, kai paieškos darbo skelbimų portaluose gali negarantuoti rezultato ir kelis mėnesius ar net ilgiau.

Ar visi darbo skelbimų portalai ieško darbuotojų vienodai?

Ne, skirtumų tikrai yra. Yra ir tarpinių darbuotojų paieškos sistemų, kurios sujungia tiesioginę personalo paiešką su tiesiogine personalo paieška (pvz. Meetfrank) arba veikia kaip tiesioginės darbuotojų paieškos skelbimų portalai (pvz. Linkedin Jobs). Šie kanalai tampa gera alternatyva paieškai darbo skelbimų portaluose, tačiau vis vien negali konkuruoti su galvų medžiokle.

Nugalėtojas – tiesioginė darbuotojų paieška arba tiesiog galvų medžioklė

Vienareikšmiškai taip – tiesioginė darbuotojų paieška ne tik išstūmė darbo skelbimų portalus iš pagrindinio kandidatų pritraukimo kanalų sąrašo, tačiau pasiūlė darbdaviams aukščiausio lygio personalo paieškos paslaugą, kai renkamasi iš geriausių rinkoje kandidatų. Vienintelis tiesioginės darbuotojų paieškos paslaugos pažeidžiamumas – aukštesnė kaina. Net įvertinus aukštesnės kainos parametrą, darbdaviai yra linkę gauti nepalyginamai kokybiškesnę darbuotojų paieškos paslaugą vietoje santykinai nebrangios, bet kokybės prasme nepalyginamos darbuotojų paieškos darbo skelbimų portaluose.

O koks darbuotojų paieškos kanalas bus pirmaujantis ateityje?

Šiuo metu pastebima, kad tiesioginė darbuotojų paieška DI pagalba gali patikrinti dideles kandidatų duomenų bazes itin greitai. Būtent dirbtinis intelektas ne pakeis, o optimizuos tiesioginę paiešką. Paieškos procesų automatizavimas sumažins jos kaštus bei sutrumpins laiką nuo darbuotojų paieškos pradžios iki pirmųjų kandidatų pasiūlymo. Daugelis darbuotojų atrankos kompanijų jau naudoja DI įrankius tiesioginei darbuotojų paieškai vykdyti. Žinoma, reikia pripažnti, kad automatizacija yra dar tik pradiniame etape ir, tobulėjant dirbtiniam intelektui, tiesioginė darbuotojų paieška užims dar didesnį vaidmenį. Taigi, kalbant apie darbuotojų paieškos ateitį – ji priklauso dirbtiniu intelektu papildytai tiesioginei paieškai arba galvų medžioklei.