Užsienietis darbuotojas lietuviškoje įmonėje – rinkos tikrovė
Laikai, kai verslininkui buvo svarbu tik vietinė rinka – jau praeityje. Dabar jų tikslas yra bent iš dalies tapti žinomais ir paklausiais užsienyje. Sienos tarp valstybių tarsi išnyko, o įvairių sričių specialistai šiandien dėl darbo migruoja iš vienos valstybės į kitą. Lietuvoje vis dažniau susilaukiama kvalifikuotų darbuotojų iš svečių šalių. Personalo paieškos specialistų teigimu, lietuviškoms įmonėms nereikia bijoti tokių darbo rinkos pokyčių, priešingai, jie turėtų suskubti pasinaudoti iš užsienio atvykstančių gerų darbuotojų žiniomis ir talentu. Naujas įmonės darbuotojas iš užsienio gali būti labai taikliu papildymu vietinei komandai.
Didėja darbdavių, pasiryžtančių įdarbinti užsieniečius
Iš kaimyninių ar kitų šalių atvykstantiems specialistams gauti darbą Lietuvoje yra kiek sudėtingiau nei čia gyvenančiam žmogui. Taip nutinka dėl įvairių teisinių nutarimų bei įstatymų. Tačiau labai dažnai, ypatingai aukščiausio lygio vadovų paieškai, darbdaviai nusprendžia skelbti konkursus, į kuriuos gali kandidatuoti ne vien lietuviai. Tiesa, toks įmonės darbuotojas dažnai prašo didesnio darbo atlyginimo nei numatyta vietiniam to paties lygio specialistui arba tam tikrų specialių sąlygų. Kaip nebūtų keista, verslininkai paprastai sutinka su tokiomis sąlygomis, nes tikisi, jog šis žmogus į įmonę įneš naujų idėjų, inovatyvių metodų bei naujausių profesinių žinių.
Užpildo darbo rinkos spragas
Skirtingo lygio darbuotojų paieška šiandien Lietuvoje yra labai įvairi. Tai lemia nevienodas profesijų pasiskirstymas. Ir nors paskutiniu metu nedarbo lygis Lietuvoje mažėja, įdarbinama vis daugiau jaunų Lietuvos žmonių, visgi kai kurių specialybių atstovai, pavyzdžiui, aviacijos, išlieka tikru deficitu. Būtent tada žvilgsniai nukrypsta į darbuotojus ar aukščiausio lygio vadovų paiešką užsienyje. Lietuviškos organizacijos, neturėdamos kito pasirinkimo, laisvą poziciją pasiūlo kitos tautybės asmeniui.
Nauda lietuviškam kolektyvui
Iš svečios šalies į Lietuvą atvykęs darbuotojas atneša naudą ne vien įmonės vadovui. Kitos tautybės žmogus suteikia įvairovės pačiai organizacijos kultūrai. Ir nors užsienietis darbuotojas gali turėti kiek kitokią vertybių sistemą, būti kitos religijos, papročių ir pan., jis bet kokiu atveju į įmonę įneša kosmopolitiškumo. Pavyzdingumo, tam tikrų darbo metodų, laiko planavimo iš tokio žmogaus gali pasimokyti ir lietuviai, dirbdami vienoje aplinkoje. Be to, didžioji dalis iš kitų valstybių atvykstančių specialistų su vietiniais darbuotojais ar vadovais kalba anglų kalba, o tai reiškia, kad kasdien sudaroma galimybė tobulinti užsienio kalbos įgūdžius. Tai ypatingai svarbu, įmonei siekiant įsilieti ir į užsienio rinkas.
