Ar galvų medžioklė reikalinga tik vadovų paieškoje?
Dažnai galvų medžioklė yra siejama su vadovų paieškos projektais, tačiau tai nėra teisingas požiūris. Jei galvų medžioklę laikysime kokybiškos personalo atrankos pagrindu, tuomet visiškai nesvarbu, ar norime atrinkti įmonės vadovą, ar specialistą – galvų medžioklė bus naudinga abejose atrankos procesuose.
Ieškau programuotojo – ar man reikalinga galvų medžioklė?
Atsakymas – taip. Žinoma, teoriškai, atrenkant bet kokį IT specialistą, galima kliautis vien įprastine personalo paieška, tačiau toks procesas gali trukti itin ilgai ne garantuos tik, geriausiu atveju, vidutinius rezultatus. Būtent todėl, jei norima rinktis iš geriausių programuotojų, galvų medžioklė yra būtina. Žinoma, jei norisi gauti geriausius kandidatus ne po mėnesio, o dabar – galvų medžioklė taip pat yra būtina. Juk visi nori rinktis ne iš geriausių CV atsiuntusių, o geriausių rinkoje dirbančių kandidatų. Norint pasiekti tokį tikslą, galvų medžioklės kanalas tampa pagrindiniu.
O jei ieškau marketingo projektų vadovų?
Atsakymas – irgi taip. Nesvarbu, ar ieškoma patyrusio marketingo specialisto, ar pardavimų, pirkimo, komercijos, gamybos specialistų, projektų vadovų, technologų, finansų srities specialistų – visur reikalingi geri patyrę kandidatai. Tokie kandidatai įprastai patys darbo neieško, todėl reikia juos sumedžioti. Būtent galvų medžioklės kanalas užtikrina greitą ir pastovų kokybiškų kandidatų srautą iki vieno jų pasirinkimo ir įdarbinimo. Blogiausia galvų medžioklės praktika – laukimas. Dažnai darbdaviai laukia viešosios personalo atrankos rezultatų ir tik tada sprendžia, ar pradėti galvų medžioklę. Toks laukimas kainuoja daug laiko ir vis tiek neleidžia rinktis iš geriausių rinkos kandidatų. Būtent todėl rekomenduojama galvų medžioklę pradėti iškart startavus personalo atrankos projektui.
Ar tuomet skelbti darbo skelbimą išvis verta?
Darbo skelbimo funkcija nuo kandidatų pritraukimo pamažu perėjo į darbdavio įvaizdžio formavimo priemonę. Deja, darbo skelbimas, kaip personalo atrankos kanalas, yra neefektyvus. Bet kokiu atveju, jei jis naudojamas kartu vykdant ir galvų medžioklę, gali tapti puikiu papildomu darbuotojų paieškos kanalu informuojant visuomenę apie ieškoma specialisto ar vadovo poziciją.
Galvų medžioklė – vienintelis kelias?
Taip, samdant personalo atrankos kompaniją, privaloma tikėtis kokybiškos galvų medžioklės paslaugos. Jei galvų medžioklė nėra vykdoma arba yra vykdoma pasyviai – tokia personalo atranka yra tiesiog laukimas, kol tinkamas kandidatas pats pasibels į darbdavio duris. Tokia tikimybė yra ypač žema ir neprognozuojama. Būtent todėl galvų medžioklę reikia laikyti ne tik vadovų paieškos, bet ir bendrai bet kokios personalo atrankos ašimi.
