Ar personalo atrankos įmonė ir vadovų paieškos įmonė skiriasi?

Ar personalo atrankos įmonė ir vadovų paieškos įmonė skiriasi?

Iškilus aukščiausio lygio vadovo paieškos poreikiui, dažnai ieškomas patikimas personalo atrankos partneris vadovų paieškos projekto įgyvendinimui. Būtent vadovų paieškos ir atrankos projekto partnerio paieškos etape dažnai kyla klausimas – koks partneris geresnis, personalo atrankos įmonė, ar būtent vadovų paieškos kompanija. Skirtumų yra, tačiau panašumų yra daugiau. Būtent todėl sprendimą darbdaviui priimti nėra lengva.

Personalo atrankos ir vadovų paieškos įmonių skirtumai:

  1. Vadovų paieškos kompanija vykdo tik vadovų paieškos projektus, o personalo atrankos įmonė dažniausiai vykdo ir specialistų, ir vadovų paieškos projektus.
  2. Vadovų paieškos įmonės dažniausiai būna mažesnės už personalo atrankos įmones dėl savo siauresnės specializacijos būtent tik vadovų paieškoje.
  3. Vadovų paieškos kompanija dažniausiai vykdo mažiau atrankų ir gali patenkinti tik vadovų paieškos poreikį. Dėl šios priežasties, pasirinkus būtent vadovų paieškos įmonę, reikia turėti atskirą personalo atrankos partnerį specialistų atrankos projektams įgyvendinti. Tokiu atveju negalima išnaudoti vieno partnerio privalumo, kai visa informacija gaunama iš to paties šaltinio ir tiek lengviau, tiek greičiau ja dalintis.

Personalo atrankos ir vadovų paieškos įmonių panašumai:

  1. Vadovų paieškos kompanija vykdo aukščiausio lygio vadovų paieškos projektus. Reikia pažymėti, kad dažna personalo atrankos kompanija taip pat turi atskirą skyrių ar dedikuotą specialistų komandą, kurie specializuojasi būtent vadovų paieškos projektuose. Taigi, personalo atrankos kompanija gali turėti savotišką vadovų paieškos įmonę įmonės viduje. Tokiais atvejais, tai tampa dideliu panašumu į tipinę vadovų paieškos kompanijos struktūrą.
  2. Matuojant būtent vadovų paieškos patirtį reikia palyginti įvykdytų vadovo lygio pozicijų paieškų skaičių per paskutinius kelis metus. Šiuo atveju galima susidurti su situacija, kai personalo atrankos ir vadovų paieškos kompanijos turi tokį patį vadovų paieškų krūvį.
  3. Tiek personalo atrankos kompanija, tiek vadovų paieškos kompanija gali valdyti tokio paties kokybės lygio vadovų duomenų bazes, tad kandidatų pasiekiamumas vadovų paieškos projektuose gali būti identiškas.
  4. Personalo atrankos kompanijos žinomumas kandidatų tarpe dėl didelio atrankų skaičiaus gali būti toks pat kaip ir vadovų paieškos kompanijos. Tokiais atvejais, žinomumas pritraukiant tinkamus kandidatus gali vaidinti tokį patį vaidmenį abiem atvejais.
  5. Personalo atrankos ir vadovų paieškos kompanijų kainodara dažnai būna panaši, nes vadovų paieškos projektas reikalauja vienodų resursų. Įprastai, personalo atrankos įmonės, kuri vysto ir vadovų paieškos projektus ir specializuotos vadovų paieškos įmonės valdomų žmogiškųjų ir techninių resursų kiekis yra panašus.

Įvertinus specializuotos vadovų paieškos įmonės ir personalo atrankos kompanijos, vykdančios vadovų paieškos projektus, panašumus ir skirtumus, išsirinkti tinkamą partnerį nėra sudėtinga. Jei personalo atrankos kompanija turi dedikuotą vadovų paieškos komandą, dirbančią išskirtinai su vadovų paieškos projektais – tokią kompaniją galima drąsiai įtraukti į potencialių vadovų paieškos partnerių sąrašą. Tokiu atveju, belieka palyginti įmonių patirtį, kainodarą, garantijas, siūlomus paieškos terminus ir reputaciją.

Įžvalgą parengė

Karolis Blaževičius

Indigroup vykdomasis partneris

Mumis pasitiki