Ar yra situacijų, kai darbuotojų paieškos agentūra negali padėti?
Darbuotojų paieškos agentūras darbdaviai įprastai samdo tuomet, kai darbuotojų paieška yra sudėtinga ir reikalauja ypatingai aukštos kokybės kandidatų duomenų bazių, galvų medžioklės ar ryšių su tam tikros srities specialistais ar vadovais. Žinoma, kartais darbdaviai vykdo darbuotojų paiešką ne vieną mėnesį be jokio rezultato ir tuomet atrodo, kad išeities nebėra. Ar tuomet, kai darbdaviai praranda viltį atrinkti tinkamą kandidatą, darbuotojų paieškos agentūra gali padėti? Dažniausiai darbuotojų paieškos agentūros susiduria su tokiais scenarijais:
1.Vykdome darbuotojo paiešką jau 4 mėnesius, peržiūrėjome visus mums žinomus kandidatus ir tinkamo kandidato neturime
Tokiam darbuotojų paieškos scenarijui personalo atrankos agentūros pagalba yra ypač naudinga. Kai jau yra atlikti darbuotojų paieškos veiksmai, darbuotojų paieškos kompanija visų pirma atliks tiek naudotų darbuotojų paieškos kanalų analizę, tiek buvusių kandidatų kokybės vertinimą, tiek darbo pasiūlymo analizę. Atlikus darbdavio vykdomo darbuotojų paieškos projekto analizę, darbuotojų atrankos agentūra tiksliai atsakys, kokios klaidos buvo padarytos, ko dar galima tikėtis iš darbo rinkos bei kiek apytiksliai naujų kandidatų galima tikėtis iš atnaujintos teisingai vykdomos darbuotojų paieškos. Reikia suprasti, kad darbuotojų paieškos kompanijas darbdaviai dažniausiai renkasi po nesėkmingai pasibaigusių jų pačių vykdytų darbuotojų paieškų. Tai reiškia, jog darbuotojų paieškos agentūros gerai žino metodus, kaip nesėkmingas darbuotojų atrankas paversti sėkmingomis.
2.Paskelbėme viešąją darbuotojų paiešką, sulaukėme daug kandidatų, tačiau visų jų profiliai yra toli nuo to, ko ieškome
Šis darbuotojų paieškos scenarijus parodo, jog darbdaviui reikia tiesioginės darbuotojų paieškos arba galvų medžioklės paslaugų. Būtent šiam scenarijui reiktų rinktis darbuotojų paieškos agentūrą, kuri vykdo specializuotus galvų medžioklės projektus ir turi sukaupusi kokybišką kandidatų duomenų bazę. Pasirinkus tokią darbuotojų paieškos kompaniją galima ne tik atrinkti tinkamą kandidatą, bet ir sutaupyti daug laiko vertinant netinkamus kandidatus. Darbuotojų paieškos kompanija, vykdydama galvų medžioklę, kreipsis tik į tikslinius visiškai ieškomą darbuotojo profilį atitinkančius kandidatus. Taip darbuotojų paieškos galutinis kandidatų skaičius galbūt ir bus mažesnis, tačiau visi pateikti kandidatai visiškai atitiks darbdavio keliamus reikalavimus.
3.Vykdėme darbuotojų paiešką patys, po to samdėme darbuotojų paieškos agentūrą, tačiau tinkamo darbuotojo atrinkti nepavyko
Šis scenarijus irgi pakankamai dažnas ir jis atsitinka dėl 2 priežasčių:
- Buvo netinkamai pasirinkta darbuotojų paieškos kompanija, kuri neturėjo įrankių ir kompetencijos sėkmingai užbaigti darbuotojų atranką.
- Nebuvo atlikta darbuotojų atrankos projekto analizė ir dėl to darbuotojų paieškos agentūra tęsė projektą taip pat, kaip jį nesėkmingai prieš tai vykdė pats darbdavys. Atlikus darbuotojų paieškos analizę dažnai tenka keisti reikalavimus, darbuotojų atrankos procesą, siūlomas vertes kandidatams, kandidatų ilgojo sąrašo sudarymo kriterijus ir pan.
Darbdaviui perdavus tęsti savo pradėtą darbuotojų paieškos projektą darbuotojų atrankos agentūrai rekomenduojami įvertinti, ką partneris darys kitaip ir ar partneris atliko išsamią prieš tai buvusio darbuotojų atrankos proceso analizę. Jei darbai buvo perimti paskubomis ir nebuvo gilinamasi į prieš tai padarytas klaidas, tuomet iš karto galima teigti, kad darbuotojų paieškos agentūra pasirinkta netinkamai.
Bet ar tikrai darbuotojų paieškos agentūra gali padėti net ir sudėtingiausioje situacijoje?
Trumpai atsakant – taip. Mažiausia ką profesionali darbuotojų paieškos įmonė gali padaryti – pateikti darbdaviui išsamų jo darbuotojų paieškos vertinimą. Net ir tokiu atveju, jei darbuotojų paieškos agentūra nurodys, kad negali padėti, ji visuomet pateiks išvadas. Jose bus nurodyta ką ir kodėl reiktų keisti darbuotojų paieškos procese, kad jis būtų sėkmingas. Būtent ši informacija darbdaviui yra ypač naudinga. Kartais užtenka pakeisti tik vieną reikalavimą arba darbuotojų paieškos metodą, ir procesas iš beviltiško tampa rezultatyviu. Apibendrinant – visuomet verta kreiptis į darbuotojų paieškos įmonę dėl nemokamos darbuotojų atrankos analizės, kuri parodys, ko tiksliai galima tikėtis ir kokius pokyčius reikia atlikti, kad darbuotojų paieška būtų sėkminga.
