Darbuotojų atrankos įmonės suteikiamos garantijos – kuo jos skiriasi?

Dažniausiai iš darbuotojų atrankos įmonės tikimasi atrinkto darbuotojo, tačiau paslaugų teikimas čia neturėtų baigtis. Įdarbinus galimai tinkamą darbuotoją dažniausiai yra skiriamas išbandymo laikotarpis, kurio metu tiek kandidatas turi laiko nuspręsti, ar darbas jam tinka, tiek darbdavys gali išbandyti kandidato tinkamumą pozicijai. Taigi, jei atsitinka taip, kad darbuotojas nepasiteisina arba jis pats palieką kompaniją, pastaroji lieka be darbuotojo ir turi kartoti darbuotojų atrankos procesą. Žinoma, jei buvo pasirinkta tinkama darbuotojų paieškos įmonė, iš jos galima tikėtis darbuotojų atrankos garantijos ir tokia situacija jau tampa gerokai lengviau išsprendžiama. Kaip ir bet kokių paslaugų garantija, taip ir darbuotojų atrankos įmonių garantija skiriasi. Pagrindiniai skirtumai yra 4:

1. Bandomojo laikotarpio garantija

Lietuvoje pagal DK išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei 3 mėn., todėl dažniausiai darbuotojų atrankos įmonės taiko bent jau 3 mėn. trukmės garantiją. To dažniausiai pakanka, jei atrinktas darbuotojas yra specialisto lygio ir jo darbo rezultatai yra matomi jau per pirmas kelias savaites ar mėnesius. Įprastai, per 3 mėn. darbdaviai gali spėti surengti ir vertinamąjį pokalbį, išsakyti pastabas bei palaukti ir įvertinti, ar darbuotojas į pastabas atsižvelgė ir darbo rezultatai tapo geresni. Žinoma, 3 mėn. dažniausiai pakanka ir pačiam darbuotojui, kuris gali įvertinti, ar darbdavys pateisino jo lūkesčius.

2. Nestandartinio laikotarpio garantija

Ilgesnė nei 3 mėn. darbuotojo atrankos garantija laikoma nestandartinio laikotarpio. Įprastai nestandartinio laikotarpio garantijas darbuotojų atrankos įmonės teikia 6 mėn., o ilgiausia nestandartinė garantija gali siekti ir 12 mėn. Ilgesnės garantijos reikalingos aukšto lygio pozicijos. Taip yra todėl, kad C lygio vadovo darbo rezultatai gali būti sunkiai pamatuojami per pirmuosius 3 darbo mėnesius. Taigi, jei vykdoma aukšto lygio vadovo atranka, naudinga teirautis ilgesnės, t.y. bent jau 6 mėn. garantijos.

3. Finansinė darbuotojų atrankos įmonės garantija

Ši darbuotojų paieškos įmonės teikiama garantija dar yra vadinama draudimu. Taip yra todėl, kad šios garantijos metu nėra atliekama pakartotinė darbuotojų atranka. Vietoje to klientas gauna dalinę arba pilną kompensaciją už jau atliktą darbuotojo atranką. Rečiau, tačiau yra ir tokių darbuotojų atrankos įmonių, kurios dalį apmokėjimo už paslaugas palieka pasibaigus darbuotojo išbandymo laikotarpiui. Taip, jei darbuotojo įmonėje po bandomojo laikotarpio nebelieka, įmonė už paslaugą sumoka mažiau. Šis darbuotojų paieškos garantijos tipas, deja, neišsprendžia esminės problemos, t.y. negarantuoja darbuotojo pakeitimo tinkamu.

4. Pakartotinės darbuotojo atrankos garantija

Šis darbuotojų paieškos ir atrankos agentūrų taikomas garantijos tipas yra geriausiai subalansuotas ir labiausiai vertinamas klientų. Garantijos principas yra paprastas – darbuotojui, kuris per bandomąjį laikotarpį yra atleidžiamas arba pats palieką kompaniją, yra taikoma pakartotinės paieškos garantija. Tokia nemokama pakartotinė darbuotojų atrankos paslauga leidžia darbdaviui būti užtikrinam, kad net ir įvykus blogiausiam scenarijui jam nereikės rūpintis darbuotojo pakeitimu.