Kas svarbu darbdaviui, priimant žmogų į darbą?
Nors dabar daug kur akcentuojama, jog vienas svarbiausių dalykų, ieškant darbuotojų, yra jų patirtis, darbdaviai ar darbuotojų paiešką vykdantys specialistai yra linkę orientuotis ir į kitus kriterijus. Tam tikri vadovai gali nuspręsti samdyti žmogų ar ne, net ir pagal jo išvaizdą ar balsą. Nors daugelis kandidatų svarsto, koks yra pagrindinis aspektas, pagal kurį darbdaviai renkasi savo kolektyvą, tačiau darbuotojų paieškos ir atrankos įmonės juos nuramina teigdamos, kad tai labai priklauso nuo pačio darbo pobūdžio.
Darbo patirtis
Vienas svarbiausių kriterijų, vykdant darbuotojų paiešką, be jokios abejonės, yra jo darbo patirtis. Praktiškai kiekvienas darbdavys dar prieš priimdamas darbuotoją į darbą, darbo pokalbio metu, ar skaitydamas atsiųsta CV, atsižvelgia, ką ir kiek laiko prieš tai veikė pretendentas. Patirtis ir profesinės žinios atrodo visiškai logiškas aspektas, darantis įtaką darbdavių sprendimams, ko galbūt negalima pasakyti apie kitus dalykus. Mažų mažiausiai, net ne visi kandidatai apie tai ir pagalvotų. Kokie tie kriterijai, kurie gali lemti darbuotojų paiešką pretendento naudai?
Nemaža dalis žmonių įsivaizduoja, kad įmonių vadovai darbuotojus renkasi pagal tai, kiek tuo metu gali skirti jų atlyginimams. Tarkime, jei įmonės biudžetas yra nedidelis, akivaizdu, kad darbuotojų uždarbis taip pat bus menkas, tad dirbti galu būti priimamas jaunas, dar nepatyręs kandidatas. Į atsakingesnes pozicijas, dažniausiai stambios verslo kompanijos skelbia itin kvalifikuotų darbuotojų paieškas, kas natūraliai asocijuojasi su solidžiu atlyginimu. Nors tikrai pasitaiko nemažai tokių atvejų, visgi, šiuo metu antras pagal svarbą kriterijus darbdaviams – pretendento sugebėjimas save pateikti. Tai, kaip kandidatas prisistato, kalba, palaiko pokalbį su vadovu ar darbuotojų paieškos ir atrankos specialistu gali lemti galutinį įmonės žodį.
Dėl šios priežasties visiems pretendentams, aplikuojantiems į laisvą poziciją, labai svarbu palikti gerą įspūdį jau nuo pat pirmųjų pokalbio minučių. Ypatingai tai galioja į aukštesnes pareigas kandidatuojantiems asmenims, kur atitinkamas statusas bei geras atlyginimas bus skiriamas tik geriausiems iš geriausių.
Kartais pasigirsta nuomonių, jog įmonių direktoriai darbuotojus renkasi pagal išvaizdą. Tai, iš tiesų, galima vertinti nevienareikšmiškai. Iš vienos pusės, visi vadovai stengiasi išlikti nešališki ir nevertinti kandidatų išvaizdos. Kita vertus, tvarkinga pretendentų išvaizda yra būtinybė. Pagal tai, kaip jie atrodo dabar, vadovai gali spręsti, kaip žmogui seksis reprezentuoti įmonę ateityje. Nors tai – smulkmena, tačiau jos kandidatui jokiu būdu negalima ignoruoti.
