Personalo atrankos agentūros: kaip teisingai pasirinkti personalo atrankos įmonę?
Personalo atranka yra paslauga, kurią dažnai renkasi darbdaviai, kurie nori gauti geriausius kandidatus greitai ir kuriems yra svarbu kokybiškas kandidatų patikrinimas bei pritraukimas. Būtent todėl personalo atrankos agentūros leidžia pasiekti aukščiausius rezultatus per trumpą laikotarpį ir sutaupo ypač daug darbdavių laiko. Personalo atrankos agentūrų skaičius rinkoje nėra didelis, tačiau išsirinkti yra sudėtinga, kai nėra kriterijų, kuriuos galime kelti personalo atrankos įmonėms.
Personalo atrankos agentūros, kurios užsiima visų lygių personalo paieškos projektais bei personalo nuoma
Nespecializuotos personalo atrankos įmonės yra tos, kurios vykdo tiek pagalbinių darbuotojų, tiek vadovų personalo atrankas. Dažnai tokios įmonės gali užsiimti ir personalo nuomos projektais. Plati specializacija nebūtinai yra blogai personalo atrankoje, tačiau plačios specializacijos personalo atrankos agentūras reikia vertinti atsargiai. Jei priskirtas personalo atrankos projektų vadovas vysto ypač skirtingus personalo atrankos projektus, jis galimai gali nebūti stiprus kurioje nors konkrečioje reikiamoje personalo atrankos srityje, pvz. vadovų paieškoje arba IT specialistų personalo atrankoje. Dažniausiai plačios specializacijos personalo atrankos agentūras renkasi žemos kvalifikacijos personalo atrankas vykdantys darbdaviai. Tokiu atveju jie gauna santykinai nebrangią personalo atrankos paslaugą, kur darbuotojo kvalifikacijai nėra keliami aukšti reikalavimai, tad ir personalo atrankos įmonė neturi demonstruoti aukščiausios kompetencijos personalo atrankoje.
Specializuotos personalo atrankos įmonės, vykdančios tik personalo atranką
Jei personalo atrankos agentūra vykdo tik personalo atranką ir nesiūlo jokių kitų paslaugų, tokia personalo atrankos įmonė jau yra specializuota. Įprastai specializuotos personalo atrankos agentūros vykdo aukšto lygio specialistų ir vadovų personalo atrankos projektus. Tokios personalo atrankos įmonės išsiskiria aukštos kvalifikacijos personalo atrankos specialistais, kurie dažnai turi griežtą specializaciją, pvz., dirba tik su marketingo, pardavimų, IT personalo atrankomis. Pasirinkus specializuotą personalo atrankos agentūrą galima tikėtis aukščiausios kokybės ir geriausių kandidatų rinkoje. Tokios personalo atrankos įmonės yra naudingos tuomet, kai ieškoma patyrusio specialisto ar aukščiausio lygio vadovo ir klaidos kaina yra aukšta.
Personalo atrankos agentūros patirties matavimas
Pasirinkus kelias personalo atrankos agentūras galutiniame etape, reikia nuspręsti, kuri yra tinkamiausia. Įprastai, jei visų atrinktų personalo atrankos įmonių kainodara yra tinkama, verta palyginti personalo atrankos projektui paskirto personalo atrankos projekto vadovo kompetenciją ir patirtį. Šis specialistas tiek kuruos visą personalo atrankos procesą, tiek atstovaus darbdavį prieš kandidatus, tiek pateiks kandidatų įvertinimus atmetęs netinkamus kandidatus. Ši pozicija yra atsakingiausia visame personalo atrankos projekte, tad, renkantis personalo atrankos agentūrą, svarbu įsitikinti, kad jos paskirtas personalo atrankos specialistas yra aukščiausio lygio profesionalas.
Jei personalo atrankos agentūros paskirtas personalo atrankos projektų vadovas yra tinkamas, tuomet dar reikia išsiaiškinti, kiek analogiškų personalo atrankos projektų pati personalo atrankos agentūra yra vykdžiusi per paskutinius metus. Šis klausimas yra svarbus norint išsiaiškinti, kaip greitai personalo atrankos įmonė galės pasiūlyti kandidatus. Įprastai, pastoviai vykdydama panašius personalo atrankos projektus, personalo atrankos įmonė gali sukaupti ypač plačią tinkamų kandidatų duomenų bazę. Pradedant naują atrankos projektą, šį įdirbį galima greitai panaudoti pasiūlant geriausius kandidatus rinkoje.
