Personalo atrankos kompanija ieško man darbuotojo – kokius lūkesčius galiu turėti?

Personalo atrankos kompanija ieško man darbuotojo – kokius lūkesčius galiu turėti?

Įprastai personalo atrankos kompanija yra samdoma trimis atvejais:

  1. Reikia kokybiškos personalo atrankos su garantijomis naujai ieškomai rolei.
  2. Personalo atrankos projektas jau buvo pradėtas vykdyti vidiniais darbdavio resursais, tačiau nepavyko atrinkti tinkamo kandidato arba kandidatų atrankoje nebuvo pakankamai.
  3. Personalo atrankos projektą vykdė kita personalo atrankos kompanija, tačiau kompanija buvo netinkamai pasirinkta ir nepateisino lūkesčių.

Visais trimis atvejais, nesvarbu ar ieškomas specialistas, ar reikalinga vadovų paieškos ir atrankos kompanija, lūkesčiai turi būti vienodi. Taigi, ko galite tikėtis, samdydami personalo atrankos kompaniją?

Greito atrankos proceso

Personalo atrankos kompanija turi visus tiek specialistų, tiek vadovų paieškos projektams reikalingus įrankius čia ir dabar: valdo visus viešinimo kanalus, turi naujausią kandidatų duomenų bazę, turi reikiamus atrankos projektų vadovus pagal ieškomos pozicijos darbo sritį ir pan. Valdant visus šiuos resursus, personalo atrankos procesas vyksta dažnai net dvigubai greičiau nei įprastai trunka vidiniais resursais valdoma darbuotojų paieška.

Maksimalaus kandidatų skaičiaus

Personalo atrankos kompanijos tikslas darbuotojų paieškos projekte yra viso ilgojo kandidatų sąrašo patikrinimas. Svarbus skirtumas nuo vidiniais resursais atliekamos vadovų arba specialistų paieškos yra tas, kad personalo atrankos kompanija valdo visą darbo rinką apimančias kandidatų duomenų bazes. Būtent todėl, sudarant ilgąjį sąrašą, jį apima visi galimai tinkami kandidatai parinktoje paieškos teritorijoje. Sudėjus šiuos privalumus gauname maksimalų tinkamų kandidatų skaičių darbdaviui.

Garantijų

Įprastai savo atliekamu darbu pasitikinti personalo atrankos kompanija suteikia garantiją įdarbintam kandidatui. Taip darbdavys gali būti užtikrintas, kad ne tik įdarbino kandidatą, tačiau jis turės sėkmingai praeiti išbandymo laikotarpį ir, jei kandidatas nepasiteisins, darbdavys galės pasinaudoti garantija ir tokį kandidatą pakeisti tinkamu.

Darbo pasiūlymo paruošimo

Daugelis darbdavių gali pateikti reikalavimus ieškomai pozicijai, tačiau reikalavimų pateikimas yra toli nuo tinkamo darbo pasiūlymo parengimo, kuris ne tik turi pritraukti tinkamus kandidatus, bet ir skleisti tinkamą darbdavio žinutę darbo rinkai bei formuoti darbdavio įvaizdį.

Kandidatų rekomendacijų patikrinimo

Personalo atrankos įmonės specialistai, įsigilinę į darbdavio lūkesčius, paruoš visą personalo atrankai reikalingą turinį: darbo skelbimą, pardavimines žinutes kandidatams, įrašus socialinėje medijoje ir pan.

Atlyginimo biudžeto ieškomai pozicijai nustatymo

Tiek ieškant specialisto, tiek ypatingos svarbos vadovų paieškos projekte, labai svarbu numatyti tinkamas atlygio ribas, kurios bus pateikiamos atrinktiems kandidatams. Personalo atrankos kompanija kaupia išsamią atlyginimų statistiką ir gali ypač tiksliai nurodyti, kokios atlyginimo ribos bus konkurencingos, tuo pačiu ir leis optimizuoti biudžetą darbdaviui ieškant tinkamo kandidato.

Pilno atrankos projekto vykdymo

Kiekviena vadovų paieška ar specialistų atranka turi turėti atrankos projekto planą, kurį sudaro pasiruošimas personalo atrankos projektui, ilgojo ir trumpojo kandidatų sąrašo sudarymas, kandidatų rekomendacijų tikrinimas, kandidatų testavimas, derybos su atrinktu kandidatu bei darbo pasiūlymo parengimas ir pristatymas kandidatui. Visi šie etapai turi būti aiškiai suplanuoti ir kokybiškai vykdomi. Samdant personalo atrankos kompaniją galima tiesiog perduoti visų šių etapų vykdymą ir, dalyvaujant juose bei stebint jų vykdymą, laukti tinkamiausio kandidato.

Įžvalgą parengė

Karolis Blaževičius

Indigroup vykdomasis partneris

Mumis pasitiki