Taikinyje – tik geriausi

Vieną dieną tu mokslininkas, tūnantis laboratorijoje ir tiriantis žmogaus smegenis, kitą – tu jau sėkmingas rinkodaristas, bandantis išsiaiškinti tam tikrą vartotojų pirkimo elgseną. Nors tokie kardinalūs profesiniai pokyčiai dažnai yra lemiami pačio žmogaus spontaniškumo, tačiau šiuo metu, vis daugiau tokių situacijų atsiranda dėl galvų medžiotojų. Šie specialistai dirba tam, kad surastų pačius talentingiausius, labiausiai patyrusius darbuotojus ir aukščiausio lygio vadovus. Jų taikiklyje – aukščiausios kvalifikacijos kandidatai rinkoje. Personalo atrankos įmonėse dirbantys galvų medžiotojai dažniausiai yra samdomi didelių įmonių ar organizacijų, kurioms itin svarbu jų verslas, įvaizdis visuomenėje bei pas juos dirbančių žmonių kompetencijos.

Nematoma rinkos pusė

Galvų medžioklė šiandien vis dar gali būti laikoma „paslėpta rinka“. Tai jokiu būdu nereiškia, kad tokie žmonės darbuotojų ieško kažkokiais nelegaliais būdais ar šmeižia savo konkurentus. Toks pasakymas labiau atspindi galvų medžioklės, kaip darbo specifikos, itin mažą žinomumą paprastai visuomenės daliai. Vykdydami aukščiausio lygio vadovų atranką ir paiešką, galvų medžiotojai stengiasi konkrečiai įmonei surasti reikalavimus atitinkantį, lojalų specialistą kaip įmanoma greičiau. Dažnai tokiems medžiojimams pasitelkiami profesiniai kontaktai, kurie leidžia vadovo ieškoti konkrečiau, taip sutaupant nemažai laiko ir kliento pinigų.

Šiuo metu, daugeliui Lietuvos įmonių sparčiai žvalgantis į sėkmingiausių Vakarų valstybių veiklą, natūraliai populiarėja ir galvų medžioklė. Kaip rodo praktika, ne viena lietuviška organizacija kreipiasi į personalo atrankos įmones, kad šių įvykdyta aukščiausio lygio vadovų atranka greitai duotų teigiamų rezultatų – kolektyvą papildytų ypač kvalifikuotas darbuotojas.

Vadovų namų darbai

Vadovai, savo ruožtu, taip pat turėtų atlikti tam tikrus darbus, kad ilgainiui būtų pastebėti kaip potencialūs kandidatai ir sulauktų puikių darbo pasiūlymų. Pateikdamas savo profilį LinkedIn,  kvalifikuotas vadovas turėtų pasitikrinti, ar jo gyvenimo aprašyme yra išsamus kompetencijų sąrašas. Jei vadovas yra patyręs, jam nereikėtų sutraukti savo kompetencijų sąrašo iki pusės puslapio ar nepilno lapo. Itin išsamus išsilavinimo, ankstesnių darboviečių, mokymų, stažuočių ar kvalifikacijos kėlimo kursų sąrašas su paaiškinimais, įgytomis kompetencijomis, laikotarpiu tampa pagrindiniu kabliuku, pagal kurį galvų medžiotojai vėliau ir gali orientuotis, ką siūlyti šiam specialistui.

Kitas svarbus aspektas – motyvacinis laiškas. Jame turėtų atsiskleisti stiprūs vadovo stimulai ir gebėjimai, pagrįsti logiškais argumentais. Įmonės atrenka tik tikrai motyvuotus projektų vadovus. Kaip žinia, galvų medžioklė tam tikru aspektu yra pagrįsta kontaktais, tad kandidatams privaloma nurodyti tikslų telefono numerį ar elektroninio pašto adresą.

Taigi, vis labiau populiarėjanti galvų medžioklė šiandien tiek pasaulyje, tiek Lietuvoje viešai retai kada pastebima. Tačiau personalo atrankos specialistų darbas ieškant pačių kvalifikuočiausių vadovų iš tiesų pasiteisina. Pagal tam tikrą specifiką veikiantys galvų medžiotojai mezga profesinius kontaktus, kurie vėliau tampa teikiamos paslaugos pagrindu.