Vadovų paieškos projektų vadovas – kokia tai pareigybė?
Kiekviena kompanija, ieškanti aukščiausio lygio vadovo ir atsirinkusi vadovų paieškos įmonę, gauna paskirtą vadovų paieškos projektų vadovą, kuris bus atsakingas už visą projekto valdymą ir atrankos sėkmę. Būtent ši pozicija užima kritinę vadovų paieškos projekto grandį ir nuo jos priklauso didžioji sėkmės dalis. Tiek personalo atrankos kompanijai, tiek darbdaviui, perkančiam vadovų paieškos paslaugą, svarbu tinkamai įvertinti vadovų paieškos projektų vadovo kompetenciją ir galimybes sėkmingai atlikti vadovų paieškos projektą.
Vadovų paieškos projektų vadovo asmeninės savybės
Valdant vadovų paieškos projektą nuolat susiduriama su situacijomis, kuriose reikia tiesioginės komunikacijos. Būtent vadovų paieškos specialistas turi turėti ekstraverto savybių, tačiau, tuo pačiu, turi suteikti pasitikėjimo jausmą ir nedaugžodžiauti situacijose, kai reikia klausyti. Vadovų paieškoje ypač reikalingas ir analitiškumas, nes, sudarant ilguosius kandidatų sąrašus, reikia sisteminti didelius informacijos kiekius ir skirti daug dėmesio smulkioms detalėms. Taip pat vadovų paieškos projektų vadovas privalo gebėti sudominti, kalbėti įtaigiai bei įžvelgti skirtingų pusių interesus. Interesų suderinimui reikalingi derybiniai įgūdžiai ir lankstumas priimant sprendimus, kurie tiktų abiems pusėms. Taigi, vadovų paieškos kompanijoms, atsirenkant vadovų atrankos specialistus dažnai geriausia yra priimti personalo atrankos specialistą su pamatinėmis vertybėmis ir išugdyti papildomas savybes, kurios būtinos vadovų paieškoje ir atrankoje.
Vadovų paieškos projektų vadovo žinios
Žinios, reikalingos vykdant vadovų paieškos projektą, neapsiriboja tik personalo atrankos projekto valdymo žiniomis. Vadovų paieškos projektų vadovas turi gerai išmanyti stambaus ir vidutinio verslo organizacinę struktūrą. O taip pat skirtingų C lygio vadovų atsakomybes (CEO, CMO, CFO, CTO, CIO ir t.t.), įmonių verslo etikos principus. Bendraudamas su įvairių sričių vadovais, toks specialistas gauna didelį naudingos informacijos kiekį, tačiau tai negarantuoja žinių. Žinios atsiranda tuomet, kai vadovų paieškos specialistas gali žinias susieti su situacija, kurioje yra kandidatas arba darbdavys, ir pasiūlyti tinkamiausią sprendimą.
Vadovų paieškos projektų vadovo reputacija
Savo karjeros planavimo patikėjimas konkrečiam specialistui yra didelis pasitikėjimo rodiklis. Būtent vadovų paieškos specialistas privalo užtikrinti nepriekaištingą savo reputaciją, norėdamas užtikrinti kandidato saugumo jausmą. Nepriekaištinga reputacija turi būti ne tik saugoma, tačiau ir skleidžiama, todėl vadovų paieškos specialistas turi būti pastebimas profesinėje žiniasklaidoje, gali būti įvertintas rengiant viešus pranešimus ir pan. Reputacijos skleidimas, jei atliekamas tinkamai, kuria didelę pridėtinę vertę vadovų paieškos specialistui ir jo rezultatams.
Vadovų paieškos projektų vadovo patirtis
Patirtis reikalauja laiko, tačiau vadovų paieškos specialistas įprastai iš klaidų ilgai mokytis negali. Jo profesijoje klaidų tolerancija yra ypač žema. Būtent todėl vadovų paieškos kompanija turėtų suteikti augančiam specialistui įprastinių personalo atrankų krūvį. Tapdamas vadovų paieškos specialistų, šis turėtų jau pakankamą žinių ir patirties bagažą, susikrautą iš sėkmingai įgyvendintų žemesnio lygio atrankos projektų.