Darbo paieška Linkedin – nuo ko pradėti ir kaip sublizgėti?

Darbo paieška LinkedIn – tai aktyvus arba pasyvus darbo pasiūlymų ieškojimo būdas profesionalų tinkle LinkedIn, pasitelkiant darbo skelbimus, profilio optimizavimą, ryšių plėtojimą su darbdaviais ir tiesioginį kontaktą su HR specialistais.

Straipsnyje aptariama, kaip efektyviai naudoti LinkedIn darbo paieškai: nuo aktyvios ir reaktyvios paieškos būdų, profilio optimizavimo ir ryšių su HR specialistais plėtros, iki galimybių būti pastebėtam darbdavių.

Ieškokite darbo patys

Linkedin galima naudoti aktyviai arba reaktyviai. Reaktyvi darbo paieška yra ta, kai kandidatai ieško darbo skelbimų linkedin darbo pasiūlymų skiltyje, t.y. atsiliepia į konkretų poreikį. Tokia reaktyvus būdas tinka tuomet, kai kandidato patirtis yra norima ir darbo pasiūlymų linkedin yra apstu. Jei patirtis yra siauro, labiau nišinio pobūdžio, verta ieškoti darbo pačiam, t.y. imtis aktyvios darbo paieškos.

Aktyvi paieška gali būti įgyvendinama įvairiais būdais, tačiau pats efektyviausias yra kontaktas su tiksliniais kandidato patirtį atitinkančiais darbdaviais. Jei pvz. kandidatas yra QA specialistas, jam vertėtų atsirinkti jam patraukliausius IT darbdavius ir susisiekti su tų darbdavių HR specialistais linkedin kvietimais prisijungti bei tiesioginėmis žinutėmis. Malonus trumpas pasiteiravimas dėl karjeros galimybių ir savo profilio pateikimas gali duoti netikėtai gerų rezultatų. Žinoma, toks aktyvus linkedin darbo paieškos būdas reikalauja daug daugiau laiko ir dėmesio nei reaktyvus atsiliepimas į linkedin darbo pasiūlymus.

Būkite randami darbdavių

Ne paslaptis, kad linkedin HR specialistai patys aktyviai ieško darbuotojų. Būtent todėl kandidato profilio randamumas yra itin svarbus. Juk visada smagiau gauti pasiūlymą ir darbdavio nei pačiam siųsti CV.

Žinoma, būti pasiekiamam ir randamam neužtenka tiesiog turėti profilį. Reikia gero bendrinio patirties aprašymo (summary), reikia tiksliai pasirinkti sritį, kurioje ieškote karjeros perspektyvų, reikia tikslingai naudoti tinkamus raktažodžius savo profilyje, stengtis turėti kaip galima daugiau pirmo lygio (1st) tikslinių kontaktų, kurie galėtų potencialiai ieškoti darbuotojų. Būtent pastaras kontaktų tinklo plėtimo aspektas yra labai svarbus. Dažniausiai linkedin vartotojau suburia savo pažįstamų ar kolegų kontaktų tinklą, kuris kuria menką vertę ieškant darbo. Juk tie kontaktai ir taip gerai pažįstą kandidatą ir, norėdami pasiūlyti darbą, jie neieškos kandidato linkedin. Visai kita kategorija – kandidato nepažįstantis HR (žmogiškųjų išteklių) specialistai. Subūrus kontaktų tinklą iš tokių specialistų, galima tikėtis tiek didesnio darbo pasiūlymų skaičiaus, tiek bendro pastebimumo. Linkedin kontaktų tinklas yra viena svarbiausių dedamųjų ieškant darbo ir visos pastangos plečiant kontaktų tinklą tiksliniais darbdavių kontaktais tikrai duos apčiuopiamos naudos.

Norint padidinti savo pastebimumą, verta nepamiršti, kad įmonės dažnai kreipiasi į profesionalus, kurie užsiima vadovų paieška ir atranka, vykdo galvų medžioklę, atlieka personalo atranką ar specializuojasi IT specialistų paieškoje.

Papildomos mylios (extra mile) efektas

Net jei linkedin profilis yra išsamus ir tiksliai pataikantis į darbdavio ieškomos pozicijos aprašymą, visada yra galimybių išsiskirti iš kitų tokių pačių tinkamų kandidatų. Geras to pavyzdys – linkedin rekomendacijų skiltis. Pavykus surinkti kelias vertinamų vadovų rekomendacijas, ši skiltis tampa geru paskatinimu susisiekti būtent su rekomenduojamu kandidatu pirmiau nei su visais kitais kandidatais. Žinoma, prioritetas visuomet turi būti paties linkedin profilio turinys, o ne rekomendacijos. Pastarosios tampa aktualiomis tik tada, jei linkedin profilio turinys jau yra tinkamai paruoštas.

Kitas pavyzdys – sertifikatai, apdovanojimai ir kitoks žinių pripažinimas. Ypač jei dirbate srityje, kuri yra gausiai sertifikuojama, nepraleiskite progos pasidalinti turimais sertifikatais būtent tam skirtame linkedin profilio bloke. Visi darbdaviai vertina į savo žinias investuojančius darbuotojus, tad toks profilis visuomet keliaus į prioritetinių kandidatų sąrašo viršų.

Naudingos pastangos ir perteklinės pastangos

Linkedin darbo paieškoje, kaip ir bet kurio kito tipo darbo paieškoje, galima stengtis racionaliai arba galima švaistyti laiką ar net pakenkti savo galimybėms įsidarbinti.

Naudingomis pastangomis gali būti tinkamas aktyvumas profesinės srities viešosiose diskusijose. Jei esate marketingo vadovas, galite saikingai ir atsakingai diskutuoti profesionaliose marketingo srities diskusijose ir taip išreikšti savo kompetenciją galimiems darbdaviams. Dar vienas naudingų pastangų pavyzdys – viena trumpa žinutė samdančiam vadovui (hiring manager). Jei matoma, kad darbo pasiūlymas tikrai idealiai tinka ir prie jo yra nurodytas samdančio vadovo linkedin profilis, trumpas tiesioginis kreipimasis į jį tikrai bus įvertintas teigiamai.

Ar galiu sau pakenkti?

Taip, deja kartais pastangos labiau kenkia nei padeda. Vienas to pavyzdys – pastovi kassavaitinė komunikacija dėl pasiūlymų su HR specialistu. Įprastai linkedin žinutė HR specialistui dėl galimų darbo pozicijų yra laikoma naudinga pastanga ieškant darbo, tačiau spaudimas ir pastovus teiravimasis sukuria nepatogią aplinką ir, tuo pačiu, parodo kandidatą kaip desperatiškai darbo ieškantį. Tokie veiksmai nekuria pridėtinės vertės ir net labiau demotyvuoja darbdavius tęsti bendravimą su kandidatais. Kitas būdas pakenkti sau ieškant darbo linkedin – viešas darbo skelbimų pakomentavimas nurodant, kad domitės konkrečia darbo vieta. Tai irgi rodo desperaciją, nes net išsiuntęs linkedin profilio nuorodą pagal skelbimą, vis tiek papildomai viešai pranešate apie save.