Aukščiausio lygio vadovų medžiojimo ypatumai

Surasti gerą darbuotoją – nėra lengva. Dar sunkiau ieškoti patikimo vadovo, kurio kompetencijos ir vertybių sistema greitai ir profesionaliai įsilietų į įmonės kultūrą ir veiklą. Vienas iš efektyviausių metodų, kurio pagalba yra randami aukščiausio lygio vadovai – galvų medžioklė. Pastaruoju metu tokios medžioklės plotai persikėlė į virtualią erdvę, tokiu būdu atsivėrė visos galimybės aktyviai ieškoti pretendentų į vadovo poziciją specializuotuose darbo skelbimų portaluose ar socialiniuose tinkluose.

Naujos galimybės socialinėje erdvėje

Maždaug prieš dešimt metų, kai bene svarbiausia medija buvo laikraštis, darbo skelbimams šiuose periodiniuose leidiniuose buvo numatyti ištisi puslapiai. Tada tai lėmė didelis žmonių susidomėjimas, itin greitas informatyvumas bei tūkstantiniai tiražai. Tačiau netrukus situacija pasikeitė ir internetas greitai nukonkuravo spaudą. Šie pokyčiai išėjo į naudą darbo ieškantiems žmonėms: buvo kuriami specialūs darbo skelbimų portalai, atsirado socialinių tinklų paskyros tokios kaip „LinkedIn“, kuriuose kandidatai kur kas greičiau ir paprasčiau galėjo pasiskelbti ieškantys darbo ar surasti jau esamus pasiūlymus. Žvelgiant iš personalo atrankos specialistų prizmės, internetas tarsi optimizavo darbuotojų paiešką, ypatingai, – galvų medžioklę.

Kuo internetas pranašesnis už laikraščius, atsakyti nėra sunku. Skelbimas laikraštyje (net ir pačio mažiausio žodžių kiekio ar formato) kainuoja nemažai, o štai paskelbus pasiūlymą internete, nemokėsite nieko, arba tik minimalų registracijos mokestį. Tokiu būdu sumažinamos darbo skelbimo sąnaudos ir galima iškart orientuotis į geriausios galvos medžioklę.

Aukščiausio lygio vadovai Lietuvoje jau ir Linkedin

Jau minėtas socialinis tinklas „LinkedIn“ šiandien yra ypač plačiai naudojamas ne tik pasaulyje, bet ir Lietuvoje. Jis leidžia užmegzti verslo ryšius, ieškoti darbo, o nuo praeitų metų atsirado galimybė darbdaviams „LinkedIn“ paskyroje talpinti reklamą. Tai reiškia, kad darbuotojo galima ieškoti ir pačiame socialiniame tinkle, o ne papildomai nukreipiant juos į kitus tinklalapius.

Nesunku įsivaizduoti, kokie kiekiai darbo skelbimų kasmet yra publikuojami tokiuose portaluose: vien apsilankius populiariose internetinėse svetainėse „cvonline“, „firsty.lt“ ir pan. galima matyti, kiek daug įvairiausių profesijų asmenų yra ieškoma. Tačiau šie skaičiai visiškai nereiškia, kad aukštos kvalifikacijos vadovą čia surasti yra labai paprasta. Dėl to, labai dažnai darbdaviai ar personalo atrankos įmonės pasitelkia ir trečiuosius šaltinius – profesinius kontaktus, grupes, kitus socialinius portalus ir pan.

Profesionalių lyderių medžioklė – atsakingo planavimo reikalaujantis procesas, kadangi ilgametę darbo patirtį sukaupusių, profesionalių darbuotojų ir jų galvoje esančių žinių reikia daug kam. Be to, planuojant galvų medžioklę reikėtų atsižvelgti ir į konfidencialumo reikalavimus. Nevertėtų iš anksto atskleisti pernelyg daug informacijos susijusios su įmone, ankstesniu vadovu ir pan. Galvų medžioklė gali atnešti puikius rezultatus, bet tik tuo atveju, jeigu ja naudojamasi atsakingai.