Ar aukščiausio lygio vadovų paieška gali vykti be tarpininkų?
Neseniai užsienio žiniasklaidoje pasirodė pirmieji svarstymai apie tai, kad vadovų paieška išgyvena reikšmingas permainas ir ateityje vyksiančias aukščiausio lygio vadovų paieškas, kitaip dar vadinamą galvų medžioklę, pakeis tiesioginės atrankos. Šie pranešimai reiškė, kad šis procesas ilgainiui gali atsisakyti tam tikrų tarpininkų tokių, kaip socialinis tinklas „LinkedIn“. Nežinia, ar šios abejonės taip ir liks abejonėmis, tačiau jau dabar kai kurios darbo rinkos ekspertų nuomonės priverčia susimąstyti apie medžiojamas geriausias pasaulio galvas ir jų likimą kelerių metų bėgyje.
Vadovų paieška – pokytis akivaizdus
Dabartinis darbo rinkos etapas glaudžiai siejamas su internetiniais darbo skelbimų portalais ir populiariuoju socialiniu tinklu „LinkedIn“. Tačiau, panaršius pastarojoje platformoje, nesunku pastebėti, jog didelė dalis narių yra kvalifikuoti, išsilavinę, jauni žmonės. Tokie kandidatai dažniausiai pretenduoja į vidutinio arba aukščiausio lygio pareigybes. Čia tarsi eliminuojamas paprastas darbuotojas, kita vertus, pačio „LinkedIn“ esmė yra padėti kurti verslo ryšius, o įmonėms, darbuotojams ir darbdaviams – sklandžiau bendradarbiauti. Svarbu pastebėti, jog šiame tinkle labai retai medžiojami profesionaliausi darbuotojai, pajėgūs užimti vadovo poziciją. Paprastai į geriausios galvas taikomasi tiesiogiai: prireikus naujo vadovo, jis yra ieškomas pasitelkiant profesinius kontaktus ir darbo grupes.
Konfidencialumo aspektas aukščiausio lygio vadovų medžioklėje yra ypač svarbus. Išties patyrę projektų, skyrių ar įmonių vadovai apie save vengia skelbtis viešai ar garsiai eskaluoti verslo pasiekimus. Tad socialinio tinklo „LinkedIn“ vaidmuo tampa toli gražu ne prioritetu. Natūraliai kyla klausimas: jeigu geriausi vadovai bus medžiojami tiesiogiai, galbūt jų paieškai reikėtų išvis atsisakyti internetinių tarpininkų, pavyzdžiui, darbo skelbimo portalų, socialinio tinklo „LinkedIn“ ir pan.? Juk tokiu būdu bus galima orientuotis į konkretesnę, tiesesnę lyderių paiešką bei atranką, taip taupant laiką ar pinigus.
Net jeigu vėliau ir pasitvirtintų tokie spėjimai, kurį laiką kompanijų direktoriai vargu, ar išsiverstų be personalo atrankos įmonių. Tokių organizacijų specialistai tiksliai žinotų, kokiais metodais geriausia užmegzti tiesioginį kontaktą su tinkamu vadovu. Taigi, kad ir kokia linkme po kelių metų pakryptų galvų medžioklė, verslininkams bei vadovams nereikėtų jaudintis – darbo rinkos konsultacijas teikiančios įmonės padės pasiekti abi puses džiuginantį rezultatą.
