Ne visi karjeristai vienodi

Labai dažnai žmogus, žūtbūt siekiantis darbe būti geriausiu, aplinkinių yra pavadinamas karjeristu. Tačiau kad ir kokių dviprasmiškų vertinimų susilaukia tokie asmenys, jų troškimas darbo pasiekimais pranokti kitus ne visada būna toks pats. Amerikiečių psichologas Johnas Hollandas nustatė, jog egzistuoja šeši karjeristų tipai. Kiekvienas savaip skirtingas, kiekvienas – unikalus. Išsiaiškinus savo tipą, karjeros aukštumų trokštantiems asmenims kur kas lengviau siekti užsibrėžtų tikslų.

Mokslininko pateiktoje teorijoje karjeros siekiančius asmenis siūloma skirstyti į šiuos tipus: realistus, intelektualus, socialius, kūrybingus, verslius bei konvencionalius karjeristus. Kiekvienas jų personalo paieškos ar atrankos metu turėtų laikytis jų tipui tinkamos strategijos.

I TIPAS: karjeros siekiantys realistai

Pirmasis karjeristų tipas apibūdina asmenis, kurie į darbą ir aplinką žiūri realiai ir praktiškai. Tokie darbuotojai yra patikimi, kadangi, jiems svarbu realiai įvertinti tikslus ir uždavinių įgyvendinimo šansus. Jie susikoncentruoja į darbą, nepriekaištingą ir sklandų jo procesą ir gerai pasijaučia tik tada, kai mato realiai atliktus darbus. Realiai į karjerą žiūrintys darbuotojai siekia greito ir apčiuopiamo rezultato, tačiau kartais dėl per daug reiklaus tikslo siekimo, jiems nepavyksta rasti bendros kalbos su kitais. Realistai tiki skaičiais ir statistika pagrįstais sėkmės metodais, o ir jie patys dažniausiai yra geri matematikai. Įvairias aplinkybes gebantiems realiai įvertinti asmenims nėra itin sunku kopti karjeros laiptais, nes tam tikriems periodams jie turi nusistatę konkrečius darbų kiekius bei uždavinius, kurių nuolat siekia.

II TIPAS: karjeristai intelektualai

Tai – tipas, kurio kiekvienas žingsnis yra gerai apsvarstytas ir išanalizuotas. Tokiems karjeristams geriau sekasi išspręsti loginius uždavinius, sprendimą rasti mąstant. Didelė dalis intelektualaus tipo karjeristų taip pat geba mąstyti kūrybingai, tokiu būdu rasdami išeitį net iš kebliausių situacijų. Sėkmingų šio tipo atstovų galima rasti mokslininkų ir tyrėjų tarpe. Personalo paieškos ir atrankos specialistai šiems žmonėms pataria išskirtinį analitinį mąstymą išnaudoti kuriant gyvenimo aprašymą. Logiškai pagrįstas ir originalus CV gali patraukti stipriausių įmonių dėmesį, kas reiškia, jog galimybės gauti puikų darbą kelis kart padidėja.

III TIPAS: socialiai atsakingi karjeristai

Šie karjeristai savo dienos neįsivaizduoja be kitų dėmesio. To vedami, jie noriai bendrauja su personalu, stengiasi išlikti dėmesingi kolegoms. Jiems nesvetima pagalba aplinkiniams, pamokymai ar net auklėjimai darbo metu, kaip atlikti vieną ar kitą užduotį. Galėdami nepriekaištingai komunikuoti ir karjeros siekti būtent tokia forma, jie yra gana silpni loginių užduočių vykdyme. Vietoj to, kad stengtųsi analizuoti, jie verčiau jau kalbėsis su personalu ir paieškos, kaip situaciją išspręsti su kitų pagalba. Socialiai atsakingiems karjeristams svarbu kitų nuomonės, nuo kurių ilgainiui jie gali tapti ir priklausomi. Puikūs kalbiniai įgūdžiai šiems žmonės praverčia darbo ar karjeros pokalbiuose.

IV TIPAS: karjeros siekiantys kūrybininkai

Kaip ir dera kūrybingiems žmonėms, didžioji dalis jų priimamų sprendimų yra paremti intuicija, jausmais. Net ir kildami karjeros laiptais jie stengiasi originaliai spręsti jiems patikėtas užduotis ar atkreipti potencialių darbdavių ar kolegų dėmesį. Į darbą jie žiūri lanksčiai, o su personalu bendrauja itin diplomatiškai. Visgi, taisyklės ir griežtos sąlygos juos gąsdina, todėl norint iš tokio tipo specialistų išgauti kuo daugiau, jų negalima suvaržyti terminais, taisyklėmis ir pan. Ne ką mažiau jiems rūpi save išbandyti naujose srityse, įgyti papildomų kompetencijų, tad karjerą šie darbuotojai užsitikrina palaipsniui.

V TIPAS: karjeristai, pirmenybę teikiantys verslumui

Tie, kurie įsivaizduoja, jog karjera kuriama vadovaujant, priskiriami verslių karjeristų tipui. Nors atliekant darbus jų nuomonės girdimos daug kur, iš tiesų praktiškai vykdant uždavinius jie nepersistengia. Būdami gudrūs ir aktyvūs jie sugeba surasti būdų kaip išradingai paskirstyti darbus, kad jų pareigos užimtų lyderio pozicijas. Tokie darbuotojai greitai orientuojasi įvairiose situacijose. Savo išsikeltiems tikslams tokie asmenys atsakingai renkasi personalą ir kolegas. Rašant motyvacinį laišką ar sudarant CV, tokie asmenys turėtų būti atidūs tiksliai pateikiant tikslius faktus ir taktiškai akcentuodami savo stipriąsias puses.

VI TIPAS: konvencionalūs karjeristai

Šio tipo atstovai tiki seniai nusistovėjusiais karjeros siekimo metodais. Jiems ypač svarbu nusistatyti, ką ir po ko darys, kad užsibrėžtas tikslas būtų pasiektas. Kaip bebūtų gaila, tokiems karjeristams sunku organizuoti ir šalia savęs telkti tinkamus žmones. Jų stiprioji pusė – matematika ir statistika. Jie kantriai gali ieškoti darbo ir dirbti prie paskirtų darbų, bet toks atkaklumas jiems ilgainiui pasiteisina su kaupu.