Personalo paieška ir atranka

Kultūrinės ir vertybinės evoliucijos procesas yra neatsiejama šių dienų intelektualios organizacijos ar įmonių grupės dalis. Jis yra pradedamas įmonės įkūrėjų, vadovų ir tęsiamas jos darbuotojų. Organizacijos progresą ir nuoseklų augimą užtikrinantys darbuotojai yra ne tik įmonės plėtros prioritetas bet ir personalo paieškos tikslas, kurį pasiekti yra gyvybiškai svarbu. Kai personalo atrankos projekto tikslai yra tokie patys, kaip ir kompanijos ilgalaikiai tikslai, tuomet pridėtinė vertė yra garantuota. Tokiu atveju sėkminga personalo paieška tampa kiekvieno naujo kompanijos plėtros etapo pradžia.

Kiekviena personalo paieška yra iš anksto suplanuotas projektas su kokybės rodikliais. Indigroup mes tikime, kad produktyviam personalo atrankos įmonės darbo procesui užtikrinti būtinos trys dedamosios personalo paieškos dalys:

  • Darbo rinkos tikslinės auditorijos ir jos motyvatorių analizė personalo paieškos pradžioje.
  • KPI matuojamų atrankos etapų struktūra.
  • Skirtingoms rinkos ir veiklos sektoriams dedikuoti personalo paieškos specialistai.

Personalo atrankos agentūros tikslas – kiekvienai verslo sričiai dedikuoti personalo atrankos projektų vadovai. Žinodami specifinę terminologiją, iš anksto numatydami tikslinių darbdavių sąrašus bei puikiai žinodami kiekvienos verslo šakos darbuotojų motyvatorius, Indigroup dedikuoti projektų vadovai gali pateikti kokybišką rezultatą itin greitai. Taip personalo atrankos įmonė tampa kliento ir kandidato partneriu, užtikrinančiu skaidrų informacijos apsikeitimą kiekviename personalo paieškos etape.

1+1+1

Vidutinės ir aukštos grandies specialistų atrankos projektai įgyvendinami trimis metodais: rekomendaciniu, viešuoju ir tiesioginiu. Tiesioginė paieška, dar vadinama galvų medžiokle, yra efektyviausias šiuo metu Indigroup naudojamas paieškos metodas

Indigroup šiuos personalo atrankos principus sėkmingai taiko daugiau kaip 200 vidutinio ir stambaus verslo įmonių Baltijos šalyse ir Lenkijoje. Šiame regione personalo atranka dėl didelių darbo rinkos svyravimų turi būti itin lanksti. Nuo 2010 m. su savo klientais dalinamės sukaupta ilgamete personalo paieškos ir atrankos praktika bei kartu prisiimame atsakomybę už strateginius sprendimus. Su mūsų pagalba klientai jau išplėtė verslus į daugiau nei 20 naujų užsienio rinkų, suformavome daugiau nei 100 naujų padalinių su vadovų grandimis, atrinkome C lygio vadovus daugiau nei 20-čiai didžiausių įmonių Lietuvoje šimtuko narių. Visa tai pasiekėme matuodami savo atrankų projektų kokybės rodiklius ir kiekvienais metais keldami jiems vis aukštesnius tikslus. Atliekamų atrankos veiksmų ir atrankos efektyvumo santykiui kylant, užtikriname klientų lojalumą tiek specialistų, tiek vadovų atrankų srityse.

Personalo atranka reikalauja adaptyvios kokybės valdymo sistemos. Tik 7% visų personalo paieškose dalyvaujančių specialistų grandies ir 3% vadovų grandies kandidatų yra atrenkami į numatytas pozicijas. Dėl to ilgalaikiai, argumentuoti sprendimai yra neatsiejama kiekvieno Indigroup specialistų vykdomo personalo atrankos projekto dalis. Investavome į kandidatų vertinimo 3-imis kryptimis metodologiją, todėl kiekviena mūsų vykdoma naujų darbuotojų paieška turi iš anksto numatytą ciklų ir parametrų skaičių. Personalo atranka turi būti aiški klientui, todėl Indigroup partneriai žino apie veiksmus, kuriuos atliekame atrankos metu kiekvieną savaitę, taip galėdami aiškiai planuoti rezultatus. Tokia personalo paieška lemia aukščiausią pasitikėjimą, todėl mes tikime savo klientais ir jų pasitikėjimą vertiname kaip didžiausią mūsų pasiekimą.

>70%

Daugiau nei 70% kandidatų darbuotojų atrankos metu yra tiesioginės paieškos - galvų medžioklės rezultatas

>50000

Indigroup valdoma specialistų profilių socialinių tinklų paieškos aprėptis Lietuvos teritorijoje

4

Tiek šalių darbo rinkų apima kiekviena Indigroup personalo atranka nepriklausomai nuo darbo vietos

5%

Vidutinis Indigroup personalo atrankos konversijos rodiklis*

* Susumavus tiesioginės (galvų medžiokės), viešosios ir rekomendacinės personalo paieškos rodiklius, 5% suinteresuotų kandidatų patenka į antrąjį atrankos etapą. Rodiklis apskaičiuotas analizuojant visus Indigroup atliktus personalo atrankos projektus Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje 2017 m.