Svajonių darbas – realybė ar pramanas?
Turbūt kiekvienas svajoja dirbti tokį darbą, kuris teiktų tik malonumą. Jokio streso, jokių erzinančių bendradarbių, malonus viršininkas – juk tai yra idealus darbas, kurio apibūdinimą kiekvienas gali papildyti pagal save. Diskusijų apie svajonių darbą pasigirsta kartas nuo karto, o kaip yra iš tiesų? Ar įmanoma būti visiškai patenkintu, kasdien dirbant tą patį darbą ir pamiršti apie organizuojamas darbuotojų paieškas?
Lygybės ženklas tarp svajonių darbo ir daug pinigų?
Kas yra svajonių darbas, tikriausiai, negalėtų atsakyti niekas. Tai vertinama labai individualiai, tačiau jau dabar yra nustatyta, jog labai didelė dalis žmonių linkę sieti puikų darbą su minimalia atsakomybe ir, aišku, dideliu atlyginimu. Atrodytų logiška, kad praktiškai nieko nedirbant ir gaunant solidų darbo užmokestį, žmogus tokį darbą pavadintų idealiu. Tačiau paskutiniu metu pasigirsta vis daugiau kalbų, jog svajonių darbas siejasi su malonumu dirbant, o tik tada seka pinigai. Didelė dalis šiandien į darbo rinką ateinančių jaunų žmonių, pabaigusių universitetą ieškosi pirmųjų savo darbų, o norėdami pasirodyti atsakingi ir darbštūs, nestokoja motyvacijos imtis naujų projektų, dalyvauja įvairiuose kvalifikacijos kėlimo mokymuose, seminaruose ir savo darbo įpročiais įrodo savus prioritetus – dinamišką darbą, motyvaciją ir su malonumu dirbant ateinantį gerą atlyginimą.
Hobis, virtęs darbu
Nors kai kurie teigia, jog nėra geresnės situacijos negu uždirbti iš to, kas tikrai patinka, kitaip tariant, yra pomėgis, visgi galima sutikti ir nemažai šios idėjos kritikų. Jų manymu, vertėtų atskirti darbą ir hobį, nes kiekvieną dieną darant tik tai, kas yra smagu, kelia žmogui malonumą, ilgainiui atsibosta ir tampa savotiška rutina. Pomėgis visada turėtų išlikti pomėgiu. Žinoma, šį aspektą kiekvienas, veikiausiai, įvertina ir pasirenka pagal save. Kad ir kaip bebūtų, pasirinkus pinigus uždirbti iš pomėgių, reikia užsiimti rimta reikalingų medžiagų, tiekėjų, partnerių darbuotojų ir pan. paieška, antraip, galima sulaukti pirmųjų nesėkmių, o tokia veikla amžiams praras svajonių darbo etiketę, nes kaskart asocijuosis tik su nuolatiniais rūpesčiais.
Darbas pagal asmenybę
Kiekvienas esame skirtingas: vienam smagu skaičiuoti, kitas nepakenčia diplomatijos ir kėlimosi anksti ryte. Priklausomai nuo žmogaus asmenybės tipo – jo pomėgių, charakterio, kūrybiškumo bei kitų gebėjimų – gali būti pasirenkamas atskirai kiekvienam tinkantis ir patinkantis darbas. Gana skambi frazė iš tiesų slepia svajonių darbo paieškos esmę: darbuotojas bus patenkintas darbu tik tada, kai tiksliai žinos, kad jo tiek gyvenimo būdas, tiek charakterio savybės ar vertybės bus suderintos su įmonės vizija, misija, tikslais, vidine aplinka. Vieniems tai nesunku įvertinti ir jų darbo paieškos tampa kur kas lengvesnės, kitiems, tiesa, tai pavyksta toli gražu ne iš pirmo karto. Palengvinti situaciją gali padėti specialūs testai, konkrečiau – asmenybės testas. Nusistačius savo asmenybės tipą, įvertinami pagrindiniai veiksniai, kurie dažnai tampa atspirties tašku žmogui vertinant save, kaip darbuotoją.
Tad, įvairių žmonių vertinimai, kas yra normalus, kas geras, o kas idealus darbas kiekvieno gali būti suprasti visiškai skirtingai. Ir tame nėra nieko blogo. Priešingai: kuo individualiau apsvarstomas ir ieškomas konkretus darbas ar jo pobūdis, tuo labiau žmogui susisiaurinama darbo paieška. Tokiu būdu natūraliai priartėja asmens, kaip itin sėkmingo darbuotojo, karjera.
