Kaip susirasti darbą, kuris patiktų ir tiktų?

Darbuotojų paieškos įmonės bendradarbiauja su daugybe darbo ieškančiųjų ir pasyvių darbo rinkoje kandidatų bei padeda jiems rasti labiausiai jiems tinkamas darbo pozicijas. Žinoma, darbuotojų paieškos įmonės negali tiksliai žinoti kandidatų lūkesčių, tad jie yra patys atsakingi už savo sprendimo pakeisti darbą teisingumą. Norint tinkamai nuspręsti dėl darbo pozicijos tinkamumo, reikia įvertinti 5 faktorius, kurie padės atsakyti į svarbiausią klausimą – kaip susirasti darbą kuris patiktų:

1. Karjeros svarba

Renkantis naują darbo poziciją reikia nuspręsti, kiek yra svarbus karjeros siekimas. Jei taip, tuomet reikia įvertinti, kokios pozicijos yra aukščiau, kiek jų yra ir ar jos yra įdomios. Taip pat, kiek įmonėje yra sėkmės istorijų, kai darbuotojai kilo karjeros laiptais. Svarbu įvertinti ir terminus, kiek tai užtruko panašios pozicijos darbuotojams. Taip pat reikia nustatyti, kiek yra priimtina aplinka, kai aplink dauguma kolegų yra siekiantys arba nesiekiantys karjeros. Tuomet galima preliminariai įvertinti ir tarpusavio konkurencingumą bei darbo dinamiką.

2. Srities perspektyva

Jei keičiate veiklos sritį ar nusprendžiate toliau gilintis į jau esamą, tuomet keičiant darbą svarbu išsiaiškinti, kiek pasirinkta veiklos sritis yra perspektyvi. Labai gerai tai iliustruojantis pavyzdys yra programuotojo technologijų pasirinkimas, kai pradedantysis programuotojas renkasi tarp pvz.: JAVA, PHP bei Python technologijų. Svarbu išsiaiškinti, kokios bus tolimesnės perspektyvos pasirinkus tam tikrą technologiją ir įvertinti, kiek tos perspektyvos bus priimtinos ilgalaikėje perspektyvoje.

3. Darbdavio žinomumas ir įvaizdis

Renkantis darbdavį svarbu ir jo reputacija. Reikia turėti omenyje, jog darbdavį ateityje tikrai kažkada reikės keisti ir kandidatas bus vertinamas ne kaip tiesiog tam tikros srities ekspertas, bet ir kaip tam tikros įmonės darbuotojas. Skirtingų įmonių darbuotojai yra vertinami skirtingai. Kartais net nepasikvietus į pokalbį juos jau bandoma lyginti remiantis įmonių reputacija. Būtent darbdavio reputaciją labai lengvai gali įvertinti su darbdaviu bendradarbiaujanti personalo atrankos įmonė, nes jai kandidatai pasako apie savo interesą sieti arba nesieti savo karjeros su atstovaujamu darbdaviu. Tokie darbdavio įvaizdžio tyrimai yra itin tikslūs.

4. Atlyginimo kilimo perspektyvos

Žinoma, atlyginimas sudaro dalį darbuotojo motyvacinio paketo, tad reikia vertinti ne tik pirminį siūlomą atlyginimą, tačiau ir jo kilimo galimybes. Jei darbovietėje nėra praktikos kasmet kelti atlyginimą arba personalo politika nėra nukreipta į kasmetinį vertinimą ir priedų sistemos aktyvavimą, tuomet tikėtina, kad atlyginimo kilimas bus vos pastebimas ir jį bus galima kilstelti tik pakeitus darbovietę.

5. Darbovietės kultūrinė aplinka

Ją nėra taip sunku nuspėti, nes jei darbo pokalbyje dalyvauja ne vienas, o bent 3 ar daugiau įmonės darbuotojų. Tuomet jau galima nuspėti, koks mikroklimatas vyrauja. Tuo pačiu kultūriniam klimatui nustatyti labai tinka dabar plačiau naudojamas testinio pusdienio atrankos būdas, kai kandidatas pakviečiamas sudalyvauti bendrovės susirinkime ar tiesiog pabūti biure kelias valandas ir taip geriau susipažinti su kasdieniu darbu. Tokioje natūralioje aplinkoje daug lengviau perprasti būsimos darbovietės vidinę kultūrą ir palyginti ją su savosiomis vertybėmis.

Vadovaujantis šiais penkiais kriterijais galima tikrai objektyviai įvertinti, ar pasirinkta darbovietė bus tinkama vieta darbui. Žinoma, visi šie kriterijai kiekvienam prioriteto tvarka turi būti išdėliojami skirtingai ir jų reikšmė viena nuo kitos gali skirtis ir dvigubai. Svarbu išsirinkti svarbiausius ir juos matuoti kiekvienos darbo pozicijos ir darbdavio atžvilgiu.