Ką verta žinoti po pertraukos sugrįžtantiems į darbo rinką?

Darbo rinka – dinamika ne iš vadovėlio

Skirtingose srityse yra skirtinga progreso dinamika. Padariusių karjeros pertrauką darbuotojų atranka ypatinga tuo, kad tie darbuotojai konkuruoja su dabar dirbančiais ir prieš juos dažnai pralaimi. Jei IT srityje per keletą metų viskas stipriai pasikeičia, tuomet gamybos srityje technologijos taip sparčiai nepažengia į priekį. Tuo pačiu ir pertrauką padariusiam IT specialistui darbo rinka gali būti ne tokia palanki grįžti tomis pačiomis sąlygomis, kaip ir dirbo anksčiau, bus kiek sunkiau nei gamybos specialistui. Žinoma, reikia įvertinti ir tai, kad IT specialistų poreikis yra gerokai didesnis nei gamybos, tad jis lemia didesnę net ir naujausių technologijų nežinančių kandidatų paklausą. Trumpai tariant, prieš darant karjeros pertrauką svarbu įvertinti, kokioje srityje dirbate ir koks yra rinkos poreikis tos srities specialistams. Jei jis net šiuo metu dirbant nėra aukštas, tuomet pertraukos metu būtina bent kažkiek palaikyti ir plėsti žinias, kad būtų palaikomas konkurencingumas darbo rinkoje

Iššūkiai, kurie laukia karjeros pertrauką padariusių darbuotojų

Didžiausias iššūkis yra konkurencija su dabar dirbančiais. Jei darbdavys gali rinktis iš šiuo metu dirbančio pirkimų vadybininko ir tokio paties lygio, tik kelerių metų pertrauką padariusio kandidato, tuomet pastarajam tampa sunku būti konkurencingu. Čia reikalingas racionali strategija, perdėliojant prioritetus. Pertrauką padaręs kandidatas turi suprasti, kad jis gali užtrukti keletą mėnesių, kol pilnai įsivažiuos. Tokiu atveju jis gali pasiūlyti darbdaviui žemesnės algos alternatyvą išbandymo laikotarpiu ir pan. Šitaip darbdavio motyvacija gali būti suvienodinama ir jis jau rimčiau vertins karjeros pertrauką padariusiu darbuotojo kandidatūrą. Darbuotojų atranka, kaip procesas, visiems kandidatams yra vienodas, tad svarbu prarastas pozicijas darbo rinkoje kaip galima geriau kompensuoti ir pasiūlyti darbdaviui kompromisinį variantą.

Karjeros pertrauką padariusių darbuotojų atrankos ypatumai

Karjeros pertrauką padariusių darbuotojų atranka turi turėti tam tikrus saugiklius. Visų pirma svarbu išsiaiškinti, kokios buvo karjeros pertraukos priežastys. Jei darbuotojas nesugeba jų įvertinti, tai gali būti ir priverstinės karjeros atostogos, kai darbuotojas tiesiog ilgai nerado tinkamo darbo. Tai, žinoma, jau yra tikrai prastas ženklas.

Jei pertrauka buvo susijusi su noru pakeliauti ir pailsėti – jau geriau. Visgi, po ilgo poilsio kartais yra sunku atrasti motyvacija kibti į darbus. Kai kurie kandidatai kaip tik pasiilgsta darbo ir tampa labiau motyvuoti, o kita grupė – sunkiai pereina į monotonišką darbo ritmą. Taigi, svarbu įvertinti, koks gali būtų pereinamasis laikotarpis ir ko galima tikėtis jo metu.

Karjeros pertrauką padariusių darbuotojų atrankoje svarbu kritiškai vertinti ir pertraukos terminą. Iki 3 mėnesių terminas dar gali būti prilyginamas tiesiog ilgoms atostogoms. 3-12 mėn. termino metu darbuotojas dar nepraranda profesinių įgūdžių, tačiau jau išeina iš darbo ritmo. Jei pertrauka yra nuo 12 mėn. iki dvejų metų, tuomet ji jau turi būti gerai išanalizuota kritiškai vertinant kandidato pasiruošimą vėl dirbti. Ilgesnė nei 2 metų pertrauka taip gali rodyti kandidato aukštą finansinę nepriklausomybę, o tai taip pat gali turėti įtakos kandidato motyvacijai.