Ar asmeninis įvaizdis gali lemti įdarbinimo sėkmę?
Asmeninis įvaizdis personalo atrankos srityje labiausiai tiriamas pirminėje atrankos stadijoje, kai turimas kandidato CV, tačiau dar nėra įvykęs pakvietimas į darbo pokalbį. Įdarbinimo sėkmė priklauso nuo pirmojo pokalbio. Būtent asmeninio įvaizdžio detalės lemia patį pakvietimą, kuris yra pats pirmasis žingsnis sėkmingoje atrankoje. Jei šio barjero perlipti nepavyksta, tuomet reikia rimtai susirūpinti asmeniu įvaizdžiu.
Kaip nuo asmeninio įvaizdžio priklauso įdarbinimo sėkmė
Asmeninis įvaizdis gali lemti tiek įdarbinimo sėkmę, tiek nesėkmę. Jei jis yra akivaizdžiai neigiamas, kandidatas gali būti ir nekviečiamas į pokalbius. Žinoma, geras įvaizdis nėra įdarbinimo sėkmės garantas, tačiau į jį atsižvelgiama kiekvienoje pozicijoje. Kuo pozicija aukštesnė, tuo kritiškiau personalo atrankos įmonės specialistai vertina asmeninį įvaizdį. Asmeniniu įvaizdžiu rūpintis reikia kasdien, tačiau pakeisti jį per kelias dienas – neįmanoma. Būtent todėl personalo atrankos įmonių specialistai siūlo bent jau įvertinti savo asmeninį įvaizdį prieš pradedant darbo paiešką ir atsižvelgti, kiek jis gali turėti įtakos bei, tuo pačiu, kokie klausimai, susiję su asmeninių įvaizdžiu, gali kilti personalo atrankos specialistams.
Kaip asmeninį įvaizdį tiria personalo atrankos įmonės specialistai
Personalo atrankos įmonės specialistai, gavę tinkamo kandidato CV, niekada nepuola iškart skambinti ir kviesti į darbo pokalbį. Visų pirma peržiūrima visa vieša informacija, susijusi su kandidatu. Ieškoma pagal vardą ir pavardę straipsnių, socialinių tinklų paskyrų, ieškoma rezultatų pagal el. pašto adresą bei telefono numerį. Visa ši informacija turi neprieštarauti pozicijos reikalavimams, kurie yra susiję su kandidato reputacija. Rasta informacija gali būti įvairi, tačiau dažnai randama, kad kandidatas yra vienos ar kelių įmonių direktorius. Ši informacija, nors ir nėra kritinė, turi būti gerai patikrinta, nes vėliau tai gali sukelti interesų konfliktą naujoje rolėje. Pagal telefono numerį randami ir kandidato talpinami skelbimai. Jei jų tik keletas – nieko rimto, tačiau jei skelbimų daug, tuomet taip pat pasidaro neaišku – gal kandidatas turi pašalinių veiklų. Žinoma, daug informacijos randama socialinėse paskyrose, kuriose galima daug sužinoti apie kandidato pomėgius ir rašytinės kalbos manieras. Aukštesnėse pozicijose dažnai randami straipsniai su kandidato pasisakymais. Informacijos šaltinių yra pakankamai daug, kad nedarant jokio specialaus tyrimo, personalo atrankos įmonės specialistams būtų galima susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą.
Kaip rūpintis asmeniniu įvaizdžiu, kad jis padėtų gauti geresnį darbą
Visų pirma reikia stebėti viešai prieinamą informaciją apie save internete visais galimais raktažodžiais. Matant, kad kur nors yra netiksli, pasenusi, neaktuali informacija – reikia ją pakeisti ar pašalinti. Jei informacijos beveik nėra – džiaugtis irgi nėra kuo, nes šiuo metu internete nerandami kandidatai taip pat sukelia abejonių. Jei aukštą poziciją užimantis gamybos ir pardavimų vadovas nėra niekada pasisakęs spaudoje jokiais klausimais, nėra dalyvavęs konferencijose, neturi profesinių kontaktų tinklų profilio ar pan., tuomet visi, kurie turi apie save panašios informacijos, įgauna pranašumą. Taigi, informacijos kiekis turi būti pakankamas susidaryti tinkamam įspūdžiui. Jei kandidatas, išanalizavęs savo asmeninį įvaizdį nustato, kad tai yra jį geriausiai atskleidžianti informacija, tuomet reikia tęsti tokiu pačiu keliu.
