Apie perspektyvą planuojant karjerą skirtinguose sektoriuose

Planuojant karjerą ir renkantis iš kelių sektorių, svarbu įvertinti daug faktorių, kurie gali lemti tiek trumpalaikę bei ilgalaikę perspektyvą, tiek konkurencinę aplinką, tiek atlyginimo rėžius. Taigi, renkantis sritį, kurioje planuojate savo karjerą, reikia atsižvelgti į daug faktorių, kurie skirtingiems darbuotojams gali turėti skirtingą svarbą. Darbuotojų paieška kiekviename sektoriuje skiriasi tiek dėl sektoriaus žaidėjų dydžio, tiek dėl sektoriaus patrauklumo, tiek dėl sektoriuje dirbančių darbuotojų koncentracijos. Darbuotojų paieškos įmonės dirba su skirtingais sektoriais, tad gali objektyviausiai palyginti, kuo skiriasi personalo atranka kiekviename sektoriuje ir kur perspektyvos yra geriausios. Taigi, galime išskirti 5 įverčius, kuriais remiantis turėtų būti atliekasmas ilgalaikis karjeros planavimas.

1. Sektoriaus ilgalaikė perspektyva

Planuojant ilgalaikę karjerą svarbu numatyti, kiek įgytos žinios tam tikrame sektoriuje bus aktualios po 10 – ies ar daugiau metų. Sektoriaus keitimas yra ganėtinai sudėtingas procesas, ypač kai žinių daug ir visos jos yra ganėtinai specifinės. Būtent todėl svarbu pasirinkti sektorių, kurio perspektyva dar yra auganti. Tokiais sektoriais yra laikomi: IT, el. komercija, skaitmeninė rinkodara ir pan.

2. Sektoriaus didžiausi darbdaviai darbo rinkoje

Darbuotojų paieška dažnai pradedama nuo tikslinių darbdavių sąrašo sudarymo. Lygiai tokiu pačiu principu turėtų būti pradėta ir darbo paieška, ypač kai norima pasirinkti labiausiai perspektyvius sektorius. Paprasčiausia būtų pasirinkti 3 labiausiai dominančius sektorius ir palyginti 5-ių didžiausių pasirinktų sektorių darbdavių patrauklumą. Jei skirtumas matomas ir jis yra didelis, tuomet tai turi būti vertinamas kaip svarbus faktorius pasirenkant sektorių karjerai.

3. Sektoriuje dirbančių specialistų skaičius

Kad ir kaip įdomiai skambėtų tam tikrų sektorių perspektyva, reikia įvertinti, kiek šiuo metu tuose sektoriuose dirba darbuotojų. Nebūtinai didesnis skaičius lemia didesnę perspektyvą, tačiau itin žemas skaičius gali lemti ganėtinai miglotas karjeros perspektyvas bei gan sudėtingą darbo keitimą ateityje dėl žemo darbo pasiūlymų skaičiaus. Vykdant darbuotojų paiešką, personalo atrankos įmonės atrankos sudėtingumo parametru visuomet laiko sektoriaus darbuotojų koncentraciją. Jei ji yra pernelyg maža, tuomet atranka tampa itin sudėtinga.

4. Atlygio rėžiai sektoriuje

Atlygio rėžiai sektoriuje rodo ne tik specialistų paklausą, tačiau ir bendrą sektoriaus kuriamą vertę žmogiškųjų išteklių darbu. Jei atlygio vidurkis yra žemas ir pastaruosius metus nekyla, tuomet sektoriaus perspektyvos gali būti išsemtos ir reiktų vertinti, kad esama situacija gali tęstis dar ilgą laiką. Žinoma, jei vidutinis atlygis yra aukštas, tuomet viskas tvarkoje, tačiau jei jis žemas – reiktų įvertinti, kiek toks atlyginimas bus motyvuojantis ilgalaikėje perspektyvoje. Beje, atlyginimo vidurkius svarbiausia vertinti ne tik visos šalies, o ir miesto, kuriame gyvenama ir dirbama. Lietuvoje vidurkiai labai skiriasi skirtinguose miestuose ir jei karjera planuojame konkrečiame mieste, patogiausia pasirinkti jo vidurkius.

5. Sektoriaus teisinė aplinka

Jei sektorius yra labai priklausomas nuo teisinio reguliavimo, tuomet jis visuomet bus gerokai rizikingesnis. Tokie sektoriai yra tabako, alkoholio, finansinių paslaugų ir pan. Tai jokiu būdu nereiškia, kad jie yra mažiau perspektyvūs, tačiau šiuose sektoriuose svyravimai gali būti ypač dideli ir kartais sunkiai numatomi. Siekiant ilgalaikės karjeros ir ją planuojant, šie svyravimai gali tapti netikėta kliūtimi.

Susumavus visus šiuos 5-is įverčius, karjeros planavimas renkantis konkretų veiklos sektoriųs gali tapti motyvuotu ir pagrįstu sprendimu. Darbuotojų paieškos įmonių specialistai dažnai sutinka sektorius keičiančius kandidatus ir tik retu atveju tai būna daroma iš įdomumo paieškos perspektyvos. Dažniausiu atveju keitimas būna priverstinis dėl darbuotojų neteisingo sprendimo priėmimo renkantis sektorių. Taigi, objektyviai įvertinus visas rizikas ir perspektyvas, galima pasirinkti idealiai tinkantį, perspektyvų ir finansiškai patrauklų sektorių, kuriame darbuotojų poreikis yra pastoviai aukštas.