Vadovų paieškos specialistai – ką jie turi išmanyti?

Vadovų paieška yra profesija. Būtent vadovų paieškos procesas labai skiriasi nuo specialistų paieškos, tad būtent vadovų paieškai yra dedikuojami specifines kompetencijas turintys vadovų paieškos specialistai. Šios kompetencijos apima komunikacinius sugebėjimus, skirtingų sektorių išmanymą ir nepriekaištingos reputacijos kūrimą.

Vadovų paieškos specialisto komunikaciniai sugebėjimai

Vadovų paieškos specialistui būtini nepriekaištingi komunikaciniai sugebėjimai. Bendraujant su aukščiausio lygio vadovais reikia gerai perprasti sudėtingus klausimus, skaityti potekstes, sugebėti strategiškai planuoti pokalbius. Taip pat dažnai pokalbiai pasisuka netikėta linkme, nes kandidatai, skirtingai nei specialistų atrankoje, yra labai aktyvūs pokalbyje. Taip pat būtina sukurti pasitikėjimą per pirmas pokalbio minutes, o tam reikalinga didelė sudėtingų pokalbių patirtis. Vadovų paieškos specialistas vadovui, kaip kandidatui, yra ne tarpininkas, o partneris. Būtent todėl betarpiškas bendravimas ir sugebėjimas užmegzti tinkamą kontaktą yra būtina vadovų paieškos specialisto kompetencija.

Skirtingų sektorių išmanymas

Vadovų paieškos specialistų užduotys gali būti susijusios su skirtingais sektoriais. Nesvarbu, ar tai yra IT, logistikos ar gamybos sritis, geras vadovų paieškos specialistas privalo žinoti pagrindinius kiekvieno sektoriaus rodiklius, didžiausias bendroves sektoriuje, sektoriaus darbo rinkos unikalumą. Vadovas, atvykęs pasikalbėti su vadovų paieškos specialistu, turi būti užtikrintas, kad specialistas gerai žino poziciją, kurią siūlo kandidatui. Jei srities išmanymas yra menkas, vadovo pasitikėjimo specialistui įgyti nepavyks ir atranka nebus sėkminga.

Nepriekaištinga reputacija ir jos kūrimas

Darbo keitimas vadovui yra didžiulės reikšmės žingsnis, todėl jį galima patikėti tik nepriekaištingos reputacijos vadovų paieškos specialistui. Jei apie specialistą nėra jokios informacijos, atsiliepimų, jis nėra paminėtas kaip vadovų paieškos ekspertas naujienų šaltiniuose, tuomet išankstinis pasitikėjimas nėra užtikrinimas. Vadovai stengiasi pasirinkti geriausius vadovų paieškos specialistus ir jiems patikėti savo karjeros klausimus. Jei vadovų paieškos specialistas nėra plačiai žinomas dėl savo nepriekaištingos reputacijos, tuomet jam bus sunku gauti leidimą atstovauti aukščiausio lygio vadovus darbo rinkoje.

Visas šias tris kompetencijas galima įgyti dirbant ir su specialistų paieškos projektais, tačiau pereiti į vadovų paieškos zoną – didelis iššūkis. Kiekvienam personalo atrankos profesionalui tokia rolė yra siekiamybė ir didelis pripažinimas. Svarbu tai, kad vadovų paieškos specialistai nuo tarpininko tarp kandidato ir darbdavio pereina į kandidato partnerio rolę, kuriai reikalingas geras pasiruošimas. Neeilinių sugebėjimų kandidatai iš partnerių reikalauja taip pat neeilinių personalo atrankos srities žinių.