Ar personalo atrankos agentūra gali garantuoti sėkmingą personalo atranką?
Kiekviena kompanija, ieškanti personalo atrankos agentūros, tikisi geriausio rezultato atrenkant kandidatą. Žinoma, didžiausia koncentracija, kalbant apie personalo atrankos projekto sėkmę, skiriama tinkamo kandidato įdarbinimo faktui. Deja, personalo atrankos agentūra teikia tokio tipo paslaugą, kurioje yra daug nežinomųjų. Galutinis kandidatų skaičius, kandidatų motyvacija dalyvauti atrankoje, darbdavio patrauklumas darbo rinkoje yra sunkiai prognozuojami. Todėl garantuoti paslaugos sėkmę yra sudėtinga, tačiau ar įmanoma?
Kas yra sėkmė personalo atrankos projekte?
Įprastai darbdaviai sėkme personalo atrankos projekte vadina atrinktą ir įdarbintą kandidatą. Tačiau pati personalo atrankos agentūra sėkmę vertina ir kitais parametrais: atrinktų kandidatų skaičiumi, atrankos projekto trukme, atrinktų kandidatų kokybe ir t.t. Žinoma, tinkamo kandidato įdarbinimas vainikuoja sėkmingai atliktus kitus personalo atrankos etapus, tačiau tai nėra vienintelis parametras matuojant personalo atrankos agentūros sėkmę. Juk atrinkti kandidatą galima ir po pusmečio trukmės aktyvios atrankos, kas tikrai negali būti laikoma geru personalo atrankos agentūros darbu. Būtent todėl sėkmingai atrankai apibūdinti naudojama daugiau skirtingų parametrų nei tik atrinktas kandidatas.
Ar atrankos agentūra gali garantuoti sėkmingą atranką?
Kadangi sprendimą priimti tinkamą kandidatą priima tiesiogiai darbdavys, personalo atrankos agentūra techniškai negali garantuoti dėl būsimų darbdavio veiksmų. Žinoma, patyrę personalo atrankos specialistai, tinkamai įvertinę darbdavio poreikį, gali pakankamai tiksliai nurodyti tikimybę atrinkti ir įdarbinti kandidatą ar net potencialų galimų kandidatų skaičių, tačiau 100% garantija, kad kažkuris atrinktas kandidatas bus įdarbintas, yra neįmanoma.
Ką tuomet gali garantuoti personalo atrankos agentūra klientui?
Atrankos agentūra, nors ir negali 100% garantuoti kandidato įdarbinimo personalo atrankos projekto pabaigoje, gali suteikti kitas garantijas:
- Garantuoti, kad personalo atrankos metu bus patikrinti visi numatytoje paieškos teritorijoje esantys kandidatai (bus patikrintas visas ilgasis sąrašas). Ši garantija suteikia saugumo jausmą darbdaviui, kad po atlikto personalo atrankos projekto nėra nė vieno tinkamo kandidato darbo rinkoje, kuris nebūtų supažindintas su darbdavio siūloma darbo pozicija.
- Garantuoti, kad atrankos agentūra projektą įvykdys per tam tikrą terminą (įprastai personalo paieškos projekto dalis užtrunka iki 30 – ies darbo dienų).
- Užtikrinti, kad sėkmingai įdarbinto kandidato atveju bus suteikta garantija ir, jei kandidatas nepasiteisins, jis bus pakeistas tinkamu kandidatu nemokamai.
Taigi, personalo atrankos agentūra tikrai gali suteikti daug garantijų skirtų užtikrinti atrankos proceso kokybę ir rezultatą. Tačiau, kadangi galutinio darbuotojo įdarbinimas yra vykdomas kliento, garantuoti įdarbinimo fakto negalima. Būtent dėl šios priežasties didžioji dalis personalo atrankos agentūrų taiko klientui palankią kainodarą, kai didžioji dalis apmokėjimo yra susiejama su įdarbinimo faktu, todėl klientas finansiškai rizikuoja minimaliai arba, kitaip tariant, pasidalina riziką su personalo atrankos įmone. Svarbu pabrėžti, kad su rezultatu susijusi kainodara tik dar labiau motyvuoja personalo atrankos agentūrą pasiūlyti daugiausiai tinkamiausių kandidatų klientui.
