Darbo rinka šiandien: ką būtina išnaudoti ir kur nepaslysti?

Bet kuris verslo lyderis galėtų patvirtinti, jog verslo sėkmės sudedamosios – geras personalas, jo atranka bei talentingiausių darbuotojų išlaikymas. Tačiau šiandien tradicinis personalo paieškos procesas neišvengiamai susiduria su vis didėjančia skaitmenizacija ir specialistų paieška tam tikruose socialiniuose tinkluose: sparčiai besivystančios technologijos keičia ir pačių kompanijų požiūrį, skatindamos jas naudoti modernius skaitmeniniam amžiui būdingus personalo atrankos metodus. Tokiais būdais darbo rinka pasiekiama vis lengviau.

Internete aukščiausio lygio vadovų ar talentingų specialistų dabar ieško ne tik stambios užsienio kompanijos. Vis daugiau tokios praktikos matoma ir Lietuvoje. Įmonių, kurios kreipiasi į personalo atrankos specialistus, – daugėja, o tai reiškia novatoriškų personalo atrankos būdų sklaidą mūsų šalyje. Pastebėta, kad XXI amžiaus karta darbo pirmiausia ieško specialiuose darbo skelbimų portaluose internete. Socialinio tinklo „LinkedIn“ vartotojų gretos kasdien taip pat didėja. Faktas, kad tradicinius, popierinius, gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus jau beveik visiškai pakeitė virtualūs darbuotojų profiliai – akivaizdus. Tik, ką reikia žinoti apie šiuolaikines personalo atrankas, kaip teisingai išnaudoti socialinės platformos „LinkedIn“ galimybes, o kokius aspektus reikėtų vertinti itin atsargiai?

Svarbu ne vien informacija gyvenimo aprašyme

Jei prieš gerą dešimtmetį darbdaviui vienu svarbiausių kandidato kvalifikacijos įrodymų buvo atnešamas aukštosios mokyklos diplomas, tai šiandien prioritetas teikiamas žmogaus darbo patirčiai, praktikai, gabumams ir greitam mokymuisi. Žinoma, įgytas išsilavinimas – svarbu, tačiau pretendento žinios, gautos panašaus darbo metu, motyvacija tobulėti ir komunikacijos įgūdžiai dabar atstoja svarbesnį personalo atrankos kriterijų. Dėl šios priežasties, rengiant savo gyvenimo aprašymą, jame būtina parašyti ne tik asmeninę informaciją ar išsilavinimą, bet ir įtraukti visas kompetencijas, gabumus, trumpai paminėti ankstesnę darbo patirtį, nurodyti savo asmeninių svetainių adresus, socialinių tinklų paskyras. Būtent pastarosios nuorodos dažnu atveju atstoja individualų žmogaus prekės ženklą ir gali padaryti lemiamą įtaką vadovo sprendimui.

Paskutiniu metu personalo atrankos įmonės didelį dėmesį skiria ne vien tik darbo pokalbiams. Dar prieš susitikimą su kandidatu, patikrinami jo profiliai socialiniuose tinkluose „LinkedIn“, „Facebook“, „Instagram“ ar kituose. Įrašai ir nuotraukos juose paprastai tampa savotišku tikro gyvenimo atspindžiu virtualioje realybėje. Socialinės medijos dabar yra galimybė apie pretendentą sužinoti daug įvairiapusės informacijos. Tiesa, tik etiška ir įdomi informacija gali lemti teigiamą darbdavio atsakymą. Priešingu atveju, nemandagios, įžeidžiančios ar per daug kontroversiškos žinutės bei fotografijos daro blogą įspūdį, kelia abejones. O tada pasiūlymo dirbti žmogus jau gali ir nesulaukti…

Profesionaliam požiūriui formuoti – socialinis tinklas „LinkedIn“

Šiuo metu, personalo atranka yra kone šimtu procentų skaitmeninė. Tiek visame pasaulyje, tiek Lietuvoje personalo paieška pirmiausiai vyksta internete. Šansus greičiau rasti darbą ypač padidina narystė populiariame socialiniame tinkle „LinkedIn“. Tai – speciali socialinė platforma, kurioje tarpusavyje gali bendrauti įvairių sričių specialistai, potencialūs darbdaviai, verslo partneriai, čia sudaromos galimybės užmegzti profesinius ryšius, medžioti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Nuo savo įkūrimo pradžios, 2002 metais, šis tinklas subūrė daugiau nei 200 milijonų vartotojų, kurių skaičius kiekvieną sekundę tebeauga.

Regitracija šioje platformoje – nemokama, todėl „LinkedIn“ nariu gali būti ir paskutinių kursų studentas, ir dešimt metų skyriaus vadovu buvęs žmogus, ir net politikas ar žymus žiniasklaidos atstovas. Kaip buvo pastebėta, tinklalapyje „LinkedIn“ yra ypač patogu ieškoti aukštos kvalifikacijos specialistų, patyrusių darbuotojų. Metodai, kuriais čia pasiekiama darbo rinka – paprasti: užpildytas nario profilis atstoja jo gyvenimo aprašymą, o kuriamas ryšių tinklas gali būti matomas pačioms įvairiausioms auditorijoms. „LinkeIn“ vartotojui svarbu pateikti kuo išsamesnius darbo kriterijus ir asmeninę informaciją, kadangi tai didina galimybę žmogui būti pastebėtam.

„LinkedIn“ – dabar daugeliui darbo ieškančių žmonių tampa raktu į sėkmingą karjerą. Šiame socialiniame tinkle atsakingai susitvarkius asmeninį profilį galima sulaukti vertingų pasiūlymų. To nepadarius – norimos pozicijos paieškos gali kur kas prailgti.

Darbo rinka internete – kuriame žingsnyje būti atsargiems?

Kaip ir kiek daug galimybių suteikia skaitmeninės technologijos bei socialinės medijos, visgi, kai kurių dalykų su jomis neina pamatuoti ar numatyti. Pirmas kontaktas virtualioje aplinkoje tarp darbdavio ir darbuotojo įvyksta ne gyvai, o vienas apie kitą jie sprendžia tik pagal pateiktą informaciją. Todėl patvirtinti, ar šie duomenys yra teisingi, nesumeluoti ir nepagražinti, kartais būna išties sudėtinga.

Natūralu, jog personalo paieška, vykstanti internete, leidžia tik spėti apie darbuotojo tikrąjį elgesį, darbo kultūrą ir panašius dalykus. O ką jau kalbėti apie jo darbo našumą ateityje. Siekiant išvengti didelių abejonių, pretendentas turėtų pateikti kuo detalesnį aprašymą „LinkedIn“ paskyroje, siunčiamame CV ar motyvaciniame laiške, o darbą siūlanti įmonė ar personalo atrankos specialistai iš karto aiškiai apibrėžti reikalavimus, pasiūlymus ir kitus aktualius aspektus.

Taigi, dėl šiuolaikinių skaitmeninio amžiaus galimybių ir techninės pažangos stipriai pasikeitė ir personalo atrankos procesas, jo metodai ir vertinimo kriterijai. Kompanijų vadovai arba pasamdytos personalo atrankos įmonės kandidatų dabar ieško internete, o šie savo ruožtu, apie savo kandidatūrą taip pat pirmiausiai paskelbia specialiuose portaluose ar socialinių tinklų paskyrose, pavyzdžiui „LinkedIn“. Tačiau darbo rinkos dinamiškumas nuolat skatina pasitempti abi puses: darbdaviams naujais būdais ieškoti talentingiausių ir kvalifikuotų specialistų, o asmenims, siekiantiems įsidarbinti, išlaikyti solidų įvaizdį tiek realiame, tiek virtualiame gyvenime.