Derybos dėl atlyginimo: ką būtina apie tai žinoti?

Derybos dėl atlyginimo: ką būtina apie tai žinoti?

Vienas iš pagrindinių darbo aspektų, be abejonės, yra atlyginimas. Dėl per mažo uždarbio išeinama iš darbo, dėl didesnio atlyginimo – nuolat stengiamasi. Gerai apmokamas darbas rūpi kiekvienam ir tai yra visiškai normalus dalykas. Tačiau labai dažnai keblumų kyla asmenims, kurie atvykę į darbo pokalbius turi atsakyti arba patys paklausti darbdavių apie būsimą atlyginimą. Kaip vyksta derybos dėl atlyginimo? Apie tai paklausti ne visiems būna lengva: vieni bijo paprašyti per daug, kiti neįsivaizduoja, kiek apskritai mokama tokio lygio kaip jis darbuotojams. Dar neaiškesnėse situacijose pasijaučia kandidatai, kurių darbo pokalbį veda personalo atrankos specialistas. Kai kuriems atrodo, kad šie specialistai arba nežino, arba neteikia tokios informacijos. Be kuriuo atveju, klausimas apie uždarbį turi būti paklaustas ir atsakytas, tik reikia žinoti tam tikras nerašytas taisykles, kada ir kaip darbdavio ar personalo atrankos specialisto pasiteirauti apie atlyginimą?

Kalbėdami apie finansinius darbo aspektus jaučiasi nejaukiai

Nors atlyginimo tema darbo pokalbio metu turėtų būti laikoma viena iš svarbiausių, visgi, nemaža dalis žmonių tebevengia darbdavių to klausti pirmieji. Kiek pretendentas uždirbs, kada bus mokamas atlyginimas ir panašiai – visa tai žmogui kelia savotišką nerimą, dėl ko gali būti vilkinamas ir pats pokalbis. Paprastai į laisvą poziciją aplikuojantys asmenys nesijaučia užtikrinti, kiek uždirba jų profesijos atstovai arba bijo užsiprašyti per didelės sumos. Profesionalūs personalo atrankos specialistai tokiems asmenims pataria, dar prieš pretenduojant, pasidomėti, kiek uždirba kiti tokio tipo darbuotojai bei tinkamai save įsivertinti. Tada ir pats klausimas apie atlyginimą pasiklaus natūraliai.

Kada geriausiai klausti apie atlyginimą?

Bene svarbiausia taisyklė darbo pokalbio metu, surasti tinkamą laiką paklausti apie uždarbį. Kaip teigia personalo atrankas organizuojančios ir vedančios įmonės, paprastai galima lengvai pastebėti, kada pokalbis krypsta link šios temos, todėl reikalų nereikėtų nei skubinti, nei stabdyti. Tačiau, vos įžengęs ir susipažinęs su darbdaviu, kandidatas jokiu būdu negali imti klausinėti, kada ir kiek gaus už atliktas užduotis. Tai – esminė klaida. Pirmiausia, darbo pokalbio metu su vadovu ar personalo atrankos specialistu reikia aptarti kitus, kur kas svarbesnius, dalykus, tokius, kaip darbo patirtis, kompetencijos, motyvacija, gebėjimai ir panašiai. Tik tada antroje darbo pokalbio pusėje ateina metas, kada galima liesti uždarbio temą. Idealiausia tai pasilikti pabaigai, tačiau, kai kuriais atvejais pokalbio vidurys taip pat tinka.

Derybos dėl atlyginimo – kas pirmas?

Kitas aktualus klausimas – kieno pareiga paklausti apie darbo užmokestį? Nuomonių yra įvairių, vieniems atrodo, kad tokį pokalbį turi pradėti darbdavys, kadangi jis ir skirs tą pinigų sumą. Kiti įsitikinę, kad ne kas kitas, bet pats žmogus, atėjęs į darbo pokalbį, turėtų imtis iniciatyvos bei tuo pasidomėti pirmasis. Iš tiesų, padėti atsirinkti eigą galima pagal situaciją: jei darbdaviui pačiam rūpės, kiek kandidatas tikisi gauti, jis, atėjus laikui, to ir paklaus. Kita vertus, jeigu pokalbiui priartėjus prie galo, apie atlyginimą vadovas nieko neužsiminė, pretendentui reikia pačiam to drąsiai ir paklausti. Pasitaiko atvejų, kai įmonių direktoriai ar personalo atrankos specialistai per daug susikoncentruoja į žmogaus patirtį ar kompetencijas ir visai netyčia nepaklausia jo apie uždarbio lūkesčius.

Gali būti aktualu: Vadovų atranka ir paieška

Įžvalgą parengė

Karolis Blaževičius

Indigroup vykdomasis partneris

Mumis pasitiki