Darbo pokalbis – kaip teisingai girtis jo metu?
Ką atsakytumėte, jei darbo pokalbis prasidėtų nuo klausimo: „Papasakokite apie savo pasiekimus“. Kitaip tariant, ką atsakytumėte, jei darbdavys paprašytų jūsų pasigirti, ką gero esate nuveikęs ar kur dirbęs? Personalo atrankos specialistai teigia, kad šio klausimo dabar susilaukia kone kiekvienas pretendentas į laisvą darbo vietą, tačiau atsakymą reikėtų jau turėti, o ne galvoti vietoje.
Faktai, bylojantys apie sėkmingą darbo patirtį
Rinkdamasis personalą kiekvienas darbdavys siekia, kad jo darbuotojai atsakingai ir gerai atliktų patikėtas užduotis. Darbo pokalbis, kurio metu darbdavys mato kandidatą pirmą kartą, vargu, ar gali iki galo leisti suprasti, koks tai darbuotojas, todėl įspūdį padės sudaryti skaičiai ir statistika. Pretendentams reikėtų pateikti kuo detalesnę ir tikslesnę informaciją, ką dirbo, kur stažavosi, ką išmoko, kiek pardavimų padarė ir panašiai. Tiek vadovas, tiek personalo atrankos specialistas klausdamas tokio klausimo, nori išgirsti tik gerąją kandidato patirtį, kuri išskirtų juos iš kitų pretendentų. Dažnai, siekdami išgauti daugiau duomenų, pokalbio vedėjai gali paklausti papildomų klausimų ar atsakymus iliustruoti pavyzdžiais iš praktikos. Tokiais atvejais kandidatui svarbu būti pasiruošus kuo daugiau galimų atsakymų, nes pagal tai vadovai ar personalą atrenkančios įmonės spręs, ar žmogų verta įdarbinti.
Kai kurie vadovai niekada neatkreips dėmesio į tokias pokalbio detales. Tačiau, kiekvienas personalo atrankos specialistas tikrai orientuosis į tai, kaip kandidatas pateikia savo pasiekimus ir kuo apskritai gali pasigirti? Profesionalai visada supras, ar kandidatas save pozicionuoja tinkamai, ar geba pasitikėti ir didžiuotis tuo, ką jau yra nuveikęs ankstesniuose darbuose. Žinoma, personalo atrankos metu, vadovai ar darbo rinkos ekspertai laukia tik su įmonės veiklos gerinimu susijusių faktų: tai, kad nuolat susitvarkydavote darbo stalą nėra joks pasiekimas, tačiau kas mėnesį pritraukiamos dešimtys naujų klientų tikrai sudarys išskirtinį įspūdį. Kandidatai į šį klausimą turi atsakyti aiškiai ir nepilstyti iš tuščio į kiaurą.
Apgalvoti atsakymai
Personalo atrankos specialistas – tai žvalgas, pasamdytas įmonės, kuriai reikalingas kvalifikuotas ir patyręs darbuotojas. Jie yra tikri darbo rinkos profesionalai, todėl pro jų akis nepraslysta nei vienas kandidato pasakytas žodis ar judesys. Dėl šios priežasties, svarbu žinoti, ką ir kaip sakyti, ypač, kai darbo pokalbis pasiekia tą etapą, kada reikia girtis. Manymas, kad bendravimo maniera ar humoro jausmas darbo pokalbio metu nevertinamas, yra klaida.
Vadovams ir personalo atrankas vykdantiems specialistams rūpi viskas. Taip pat pabrėžiama, kad nereikia apsiriboti vien profesine sritimi. Reikia atkreipti į klausimo formuluotę, jei klausiama apie asmeninius pasiekimus turbūt atsakymas skirsis nuo to, kai klausiama su darbu susijusių laimėjimų. Tad, tik įsigilinus ir supratus, ko klausiama, galima pateikti tinkamą atsakymą. Dažniausiai su pasiekimais (nesvarbu darbo ar asmeniniais) būna susijusios kai kurios kandidato charakterio savybės ar gebėjimai, pavyzdžiui, užsispyrimas, drąsa, organizuotumas ir kita. Visa tai kaip trumpą komentarą irgi galima paminėti. Tačiau pagrindinis atsakymas turi atitikti klausimo temą ir sudaryti darbdaviui įspūdį, kad komandoje pagal tokius pasiekimus pritapsite labai greitai ir dirbsite išvien.
Jei nėra kuo pasigirti
Būna ir tokių situacijų, kuomet, kaip ir nėra kuo pasigirti. Ši tendencija pastebima jaunimo tarpe, kurie pirmuosius kartus bandydami darbintis, neturi konkrečios darbo patirties ir negali pasigirti sukauptomis profesinėmis žiniomis. Tačiau net ir tokie atvejai turi savo išeitis. Studijas neseniai pabaigęs kandidatas personalo atrankos metu gali pasigirti apie organizuotus renginius universitete arba pateikti pavyzdžių iš asmeninio gyvenimo. Tiek mokslinės konferencijos ar rašto darbai, tiek laimėtos prizinės vietos olimpiadose bei sporto varžybose byloja apie pretendento gabumą vienoje ar kitoje srityje, užsispyrimą bei valią. Dar viena alternatyva profesinės patirties neturintiems jaunuoliams yra savanoriška veikla. Ją darbdaviai ir personalo atrankos specialistas įvertins itin teigiamai. Tad dar studijų metais pravartu bent kartą atlikti savanorišką praktiką, nes tai – svarus įrodymas darbdaviui, jog darbe žmogui svarbiausia atsakingai atlikti patikėtas užduotis, o tik tada gauti atlyginimą.
