Kiek laiko dirbti vienoje įmonėje yra normalu?

Kiek laiko dirbti vienoje įmonėje yra normalu?

Itin dažnas darbuotojų klausimas yra susijęs su lojalumu vienai darbovietei – kiek laiko dirbti vienoje įmonėje yra normalu? Dažnai kyla abejonių, kiek darbo rinkoje lojalumas darbdaviui ir vertinama, kiek tai naudinga pačiam darbuotojui, kaip sunku paskui susirasti naują rolę. Darbuotojų lojalumo tema aktuali kiekvienam, kas planuoja dar bent vieną kartą keisti darbą ir nori būti užtikrintas, kad tai bus sklandus procesas.

Kada lojalumas gerai, o kada jau per daug?

Žinoma, labai retai galime išgirsti sakant, kad lojalumas darbdaviui yra blogai. Dažniausiai daug blogiau yra vertinami kandidatai, kurie kasmet keičia darbovietes. Tokia kaita kandidatus dažnai įtraukia į juoduosius sąrašus ir ne veltui. Juk dažnas darbo keitimas gali būti prastos darbo kokybės vaisius. Net ir jei kokybė buvo gera, tačiau pats darbdavys nebuvo tinkamas darbuotojui – tai irgi blogas ženklas. Nesugebėjimas atsirinkti tinkamo darbdavio ir dirbti vienoje įmonėje taip pat nėra gera kandidato savybė. Dažnai vykdoma darbuotojų atranka greitai pritraukia nelojalius kandidatus – jie kandidatuoja dažnai ir į skirtingas roles, nors ką tik yra pakeitę darbą.

Taigi, dažnas darbo keitimas yra blogai, tačiau svarbu žinoti, kas kiek laiko darbą keisti yra normalu. Tai dažnai yra susiję su darbo kultūra, vyraujančia konkrečioje šalyse. Darbuotojų atranka skirtingose šalyse vykdoma kiek kitaip ir kas yra normalu vienoje šalyje, gali būti visiškai nepriimtina kitoje. Kalbant apie Lietuvą, nuo 3 metų vienoje darbovietėje laikotarpis jau nėra vertinamas kritiškai. Žinoma, yra ir kitas lazdos galas – per ilgas laikotarpis vienoje įmonėje. Tokį laikotarpį galime pradėti skaičiuoti nuo 12-15 metų vienoje bendrovėje. Tiek darbuotojų atrankos įmonės, tiek darbdaviai tokius kandidatus vertina tikrai atsargiai.

Kaip vertina darbdaviai?

Vykdant darbuotojų atranką galima sulaukti įvairių darbdavių klausimų. Jei kandidatas esamoje darbovietėje dirba dar tik metus, tuomet tikima, kad jis lygiai taip pat greitai gali pradėti dalyvauti naujose atrankose ir atėjęs pas naują darbdavį. Tuo pačiu darbdaviai pamatę, kad kandidatas 15 metų dirbo vienoje įmonėje, pradeda abejoti jo lankstumu prisitaikyti prie naujo verslo ir taisyklių. Darbuotojų atrankoje yra tik vienas atvejis, kai ilgas darbas vienoje bendrovėje yra vertinamas teigiamai – kai daroma karjera. Jei darbuotojas vienoje įmonėje dirba 15 metų, tačiau per tuos metus jis pakilo trimis ar daugiau pozicijų ir jo darbas visiškai pasikeitė – tuomet tai tik privalumas.

Taigi, svarbu rasti lojalumo balansą ir išlaikyti pastovų tobulėjimą. Jei darbuotojas pradeda dirbti niekur nevedantį darbą ir nieko neišmoksta po metų nuo starto naujoje darbovietėje – tikrai neverta būtinai stengtis ir dirbti bent jau trejus metus dėl geresnio įrašo CV. Tuo pačiu ir 15 metų dirbant toje pačioje bendrovėje ir jaučiant, kad vyksta pastovus tobulėjimas ir judama aukštyn karjeros laiptais – nereikia keisti darbo vien dėl ilgos trukmės vienoje įmonėje.

Gali būti aktualu: vadovų atranka

Įžvalgą parengė

Karolis Blaževičius

Indigroup vykdomasis partneris

Mumis pasitiki