Palankiausias metas ieškoti naujo darbo

Nusprendus keisti darbą, verta neskubėti. Darbo paieška gali būti sėkminga tik tuo atveju, jei žmogus tiksliai žino, ko nori, ir racionaliai įvertina įvairias aplinkybes. Kaip teigia darbuotojų atrankos specialistai, personalo paieška daugeliui kandidatų sėkmingiausia rudenį. Tai laikas, kuomet po atostogų grįžtantys darbuotojai labiausiai aplikuoja į naujas pozicijas, o įmonių kolektyvuose pastebima kaita.

Pokytis patogus ne visiems

Naujo, kvalifikuoto personalo paieška bet kuriuo atveju svarbi abiems pusėms: tiek kandidatui, tiek darbdaviui. Daugelis darbdavių, orientuodamiesi į verslo sėkmę ir sėkmingą finansinių metų užbaigimą, paprastai rugsėjo, spalio mėnesiais paskelbia papildomų darbo rankų paiešką. Besikeičiantis personalas verslui nėra idealiaus variantas. Daug geriau, jei įmonėje dirba lojalūs darbuotojai ir naujiems specialistams nereikia skirti laiko ir pinigų jų mokymams, darbo vietos įrengimui ir pan. Kita vertus, naujas žmogus kolektyve, be abejonės, – geriau negu tuščia darbo vieta. Bandydami išsisukti iš tokių situacijų darbdaviai dažnai gali siūlyti net kiek didesnį atlyginimą ar geresnes darbo sąlygas, bet ir kvalifikacijos kėlimo seminarus. Tokiais būdais stengdamiesi geriau motyvuuoti ir paskatinti į laisvą poziciją pretenduoti išties patyrusius specialistus.

Nustatyta, jog kasmet darbo rinkoje vykstantys pokyčiai, labiausiai apibūdina vadybininkų, administratorių, pardavimų ar rinkodaros specialistų nepastovumą. Per kelių metų praktiką pastebėta, jog vieni prieraišiausių savo darbovietėms yra žemės ūkio ir kai kurių gamybos bei maisto pramonės sričių darbuotojai.

Pasiruošimas svarbus

Personalo paieškos ir atrankos ekspertai kandidatams, nusprendusiems keisti darbą, pataria iš anksto pasiruošti darbo pokalbiams į naujas pozicijas: žmogui būtina atnaujinti savo gyvenimo aprašymą (CV), pasirašyti svariais argumentais pagrįstą motyvacinį laišką, pakoreguoti profesines socialines paskyras, pavyzdžiui, „LinkedIn“. Nereikia stengtis, kad pareiškimas išeiti iš darbo kuo greičiau atsidurtų ant vadovo stalo. Kurį laiką asmenims rekomenduojama pasidomėti darbo rinkos pasiūla ir paklausa, išsirinkti įmones, kuriose dirbti būtų įdomu, ir atlikti savotišką jų vidinės kultūros, viešos komunikacijos, istorijos analizę. Visa tai padeda sukaupti naudingų žinių ir lengviau pasiruošti darbo pokalbiui. Kandidatams būtina atsiminti, jog rinkoje būti išrankiu ir tikslingai aplikuoti į trokštamą poziciją – privalumas.

Personalo paieška taip pat palengvėja užmezgus reikalingus kontaktus. Vasaros pabaigoje visi palaipsniui imasi planuotis naujus darbus, veiklas, todėl šis metas itin tinkamas megzti profesinius ryšius, organizuoti susitikimus. Daugelis darbuotojų ir darbdavių po atostogų šiltuoju metų laiku būna pailsėję, labiau atsipalaidavę, todėl šansai, jog bus pasiekta norimo rezultato, didėja.

Profesinės ateities planavimas – svarbus bene kiekvienam. Darbo pakeitimas ne visada reiškia įtemptą laikotarpį, priešingai, iš anksto pradėjus planuoti paieškas, darbuotojas gali gana lengvai rasti jiems patinkantį darbą, o įmonių vadovai pasamdyti kvalifikuotą specialistą.