Su kieno pagalba galima išvengti krizių organizacijoje?
Be augimo, stagnacijos laikotarpių kone kiekviena organizacija išgyvena nuosmukio periodą. Tai laikas, kuomet verslas sustoja arba net atneša didelių nuostolių. Tokiems procesams įtakos neretai turi ir įmonės personalas. Krizių valdymas visada priklauso nuo darbuotojų, jų motyvacijos ir kompetencijos. Siekiant užbėgti tokiems įvykiams už akių, galima imtis tam tikrų priemonių, padėsiančių atsakingiau pasirinkti pretendentus, o ateityje galbūt išvengti sunkumų meto. Viena tokių priemonių –personalo atrankos specialistai.
Krizių valdymas – iššūkis darbuotojų kompetencijai
Įdarbinimo agentūrose dirbantis personalo atrankos specialistas tiksliai žino, kur ir kokiais būdais ieškoti kandidatų. Kaip rodo praktika, įmonėse darbuotojų lojalumas – itin svarbus. Su ilgamečiais darbuotojais verslo planai kuriami kur kas greičiau ir sklandžiau, užduočių supratimui sugaištama mažiau laiko, vidinėje kolektyvo aplinkoje įsivyrauja pasitikėjimas. Nuolatinė dirbančiųjų kaita į organizaciją nori nenori įneša nepastovumą, o to, be abejonės, versle reikia vengti. Dėl darbo rinkos išmanymo bei kitų kompetencijų, leidžiančių racionaliai atrinkti įmonėms tinkantį personalą, visame pasaulyje dabar itin vertinami darbuotojų atrankos specialistai.
Šiuo metu didelė dalis personalo atrankos specialistų buriasi į profesines grupes, suteikdamos savo veiklai juridinį statusą – tapdamos darbuotojų atrankos įmonėmis. Šios kompanijos padeda pildyti įvairius dokumentus, nagrinėja kandidatų į laisvas pozicijas gyvenimo aprašymus, organizuoja ir veda darbo pokalbius. Be kita ko, jos taip pat numato darbo rinkos tendencijas, apibrėžia darbo užmokestį ir visa tai tarpusavyje suderina su galiojančiais teisės aktais. Kartą kreipęsis į personalo atrankos specialistą, darbdavys gaus konsultaciją ir būtiną pagalbą, kad geras ir patikimas darbuotojas būtų surastas kuo greičiau.
Kai kuriuos įmonių vadovus kartais gąsdina darbo rinkos specialistų paslaugų įkainiai. Ši sritis – ne iš pigiųjų, tačiau didelė dalis visų atvejų anksčiau ar vėliau atsiperka. Nusprendęs darbuotojo ieškoti pats darbdavys tikriausiai išleis nemažai pinigų reklamai, darbo skelbimų sudarymui, platinimui, sugaiš daug laiko ir jėgų, organizuojant darbo pokalbius. Pasamdyti personalo atrankos specialistai turi jau iš anksto numatytus vertinimo kriterijus, metodus, todėl ir pats procesas tampa paprastesnis. Taigi, už greitą paslaugų kokybę, reikia mokėti. Tik į tai reikia žiūrėti kaip į sėkmingo verslo investiciją ir šansą surasti patikimą ir talentingą darbuotoją.
