Personalo atranka: apie naujas tendencijas. Ką reikia žinoti įsidarbinant?
Tinkamai paruošta darbo sutartis, kurioje matyti visi galimi svarbiausi niuansai – padeda tiek darbuotojui, tiek darbdaviui jaustis ramiais dėl ateities karjeros ir tuo pačiu teisinių niuansų. Jeigu personalo atranka yra vykdoma specialistų, natūralu, kad tokiu atveju nei įmonės direktoriui, nei darbuotojui nereikia rūpintis smulkmenomis, kadangi viskas bus atlikta už juos. O ką daryti tokiu atveju, kai darbuotojas turi pats susirinkti svarbiausią informaciją ir tuo pačiu susižinoti savo teises? Skaityti!
Pirmas žingsnis – sutartis
Darbuotojas jokiu būdu negali pradėti dirbti, kol nėra oficialios darbo sutarties, kurioje suderinamos visos smulkmenos (įskaitant ir algą). Dažniausiai personalo atranka sutvarko dokumentus, perduoda juos SODRAI, atsiunčia būsimam darbuotojui elektroniniu paštu.
Tuomet jis gali ramiai įsiskaityti į kiekvieną punktą ir jeigu tam tikri rodikliai bei kitos smulkmenos nėra aiškios – būtina viską susižinoti.
Perdėtas ekstravertiškumas
Personalo atrankos įmonės teigia, kad šiais laikais labai gajus mitas, kad ieškomi tik aktyvūs žmonės, kurie būtinai nori dirbti tik komandose. Taip, dažnai jaunos įmonės, kuriose darbuotojų amžius yra mažesnis nei 30 metų – kuria tokias komandas, tačiau tikrai ne visada. Štai todėl akcentuojama, kad žmogus turi būti toks, koks jis yra. Tai reiškia, kad nereikia ir net nerekomenduojama apie save kurti tokio įvaizdžio, koks atrodo reikalingas. Juk galiausiai – tas įspūdis kinta. Lygiai taip pat kaip ir žmogus negali visada vaidinti to, kuo jis nėra.
Technologijų įvaldymas – visiems
Atrankos grupė taip pat pabrėžia ir IT technologijų įvaldymo svarbą, kuri reikalinga labai skirtingose darbinėse sferose. Net ir tokiu atveju, kai kompanijos nedirba tiesiogiai su IT – tikimasi, kad darbuotojas mokės naudotis ne tik bazinėmis kompiuterio funkcijomis. Tiesa, šiuo metu net organizuojami nemokami mokymai vyresnio amžiaus asmenims, tad kiekvienas, kuris nori mokytis – turi tokią galimybę.
Atrankos etapai
Kinta ir atrankos būdai. Atsiranda vis daugiau etapų, kurie padeda paprasčiau suklasifikuoti potencialius darbuotojus į tam tikras kategorijas. Tuomet atliekamas personalo vertinimas ir atrankos specialistas paprasčiau, sistemingai pasirenka geriausią.
Asmeninė personalo paieška
Galiausiai, Lietuvoje vis labiau plinta galvų medžioklė. Tai reiškia, kad ne darbuotojas ieško darbo vietos, tačiau darbdavys atlieka darbuotojų paiešką. Šiuo metu daugiausia dėmesio sulaukia IT specialistai, analitikai, skaitmeninio marketingo specialistai… Paieškos vykdomos visuose šalies miestuose: Vilnius, Šiauliai, Klaipėda, Kaunas… Svarbiausia – būti geru specialistu ir taip būsite randamas.
